Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu làm thêm vào giờ giải lao
Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin luât sư trả lời cho tôi một nghi vấn! Tôi làm công nhân cho cty da giay vốn đầu tư Trung Quốc. thời gian lam việc của chúng tôi là 10h trong đó co 8h quy theo quy định ( bao gồm ca 30 phut nghi) và 2h tăng ca. Nhưng cty lai bắt chung tôi đi 12h ( máy điểm danh chấm công bắt đầu từ 7h va điểm danh kết thúc lúc 19h ) 2h ngoài 10h làm việc cty chia ra để chúng tôi làm thời gian giải lao giữa ca, điều này chúng tôi không muốn. Xin hỏi sư dụng 2h làm thời gian giải lao nay
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, chỉ một số trường hợp nhất định người sử dụng lao động mới có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà người lao động buộc phải chấp hành. Nếu công ty yêu cầu làm thêm vào giờ giải lao thì anh/chị có quyền không thực hiện. Nếu đồng ý làm thì anh/chị được tính tiền lương làm thêm giờ.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất