Người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?

1. Luật sư tư vấn về Luật Lao động

Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành ngày 23/6/1994 và có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995 đã qua 4 lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012 đã đáp ứng những thay đổi của xã hội hiện đại mới. Bộ luật Lao động đã có những quy định cụ thể về những vấn đề liên quan đến quan hệ lao động trong đó có quy định về hình thức xử lý kỉ luật sa thải. Nếu người lao động cũng như người sử dụng lao động không nắm rõ các quy định về vấn đề này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của mình.

Do đó, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến pháp luật lao động nói chung và hình thức xử lý kỉ luật sa thải nói riêng, bạn cần tham khảo các quy định của Bộ luật lao động 2012 hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia, luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến hình thức xử lý kỉ luật sa thải, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn về hình thức xử lý kỉ luật sa thải

Nội dung tư vấn: Dear anh/ chị ! Em hiện đang làm việc tại cty! Ngày 13/7/17 e đã vi phạm quy trình làm việc của cty và bị cty lập biên bản ra thẻ đỏ khoá mã nhân sự truy cập vào hệ thống làm việc của cty. Hiện tại đang trong thời gian e chờ cty ra quyết định nghỉ việc.( cty có quy đinh thẻ đỏ đồng nghĩa với sa thải ). Hiện tại e chờ quyết định từ cty nhưng quản lý trực tiếp và quản lý cấp cao muốn e viết đơn xin nghỉ việc. E chờ quyết định sa thải từ cty nên e k viết. Các cấp quản lý dùng hình thức điều chuyển công tác của e đi vùng sâu vùng xa và đồng thời chỉ trả lương ngày công k có lương sp vì e đã bị khoá mã nhân sự để dc tính lương sp. E không ký biên bản xác nhận điêu chuyển và k chấp nhận điều chuyển như vậy có đúng hay không. Đồng thời e nếu điều chuyển e k đi làm như vậy có được không. Nếu nhận hình thức sa thải từ cty do e tự ý nghỉ làm k dc sự cho phép của cty quá 5 ngày như vậy e có dc hưởng chế độ j k ạ. Em mong anh chị giúp e với Thank anh / chị nhiều

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được tiến hành tư vấn theo hướng sau:

Thứ nhất, căn cứ theo Khoản 1, Điều 31, Bộ luật lao động 2012 quy định về việc người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động…”

Theo đó, bạn xem xét vào các trường hợp được quy định tại Điều luật. Nếu thuộc một trong các trường hợp trên thì việc điều chuyển công tác của công ty là đúng pháp luật, nếu không thuộc một trong các trường hợp trên thì việc điều chuyển này là trái pháp luật và bạn ko chấp nhận điều chuyển cũng như không ký biên bản xác nhận điều chuyển là đúng.

Thứ hai, căn cứ theo Khoản 3, Điều 126, Bộ luật lao động 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

"3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Trong trường hợp trên, bạn đã tự ý nghỉ làm không được sự cho phép của công ty quá 5 ngày và không có lý do chính đáng nên bạn có thể bị công ty sa thải. Theo đó, bạn không phải bồi thường thiệt hại và cũng không được hưởng chế độ gì từ công ty.

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Thời gian giải quyết quyền lơi cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Chào các anh/chị. Em ký hợp đồng công ty 1 năm vào ngày 01/05/2017, do tính chất công việc áp lực về tinh thần, nên em đã gửi đơn nghỉ việc cho bộ phận nhân sự ngày 29/08/2017. đến ngày 01/09/2017 em nhận mail thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 31/08/2017. Công ty yêu cầu bàn giao công việc mà không xác định rỏ tới ngày nào xong việc bàn giao. ngày em nhận lương là ngày 05 đầu hàng tháng, nhưng trường hợp của em bị treo lương tháng 08 lại và không nói rỏ khi nào em được nhận lương tháng 08, chỉ thông báo với em là bàn giao công việc xong mới được nhận lương trong thời gian sớm nhất. Xin cho hỏi :

Em không nhận lương đúng ngày có đúng pháp luật không?

Nếu em ở công ty bàn giao công việc có nhận được lương những ngày bàn giao hay không?, và thời gian bàn giao công việc tối đa của em là bao nhiêu ngày. Mong được sự giúp đở giải đáp thắc mắc từ các anh chị. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp bạn hỏi, chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo đó, việc công ty không thực hiện nghĩa vụ theo thời gian mà pháp luật quy định là trái với quy định pháp luật. Do đó, để đảm bảo lợi ích có quyền làm đơn khiếu nại gửi công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Liên quan tới việc bàn giao công việc thì luật không có quy định về thời gian để bàn giao công việc cho công ty. Đồng thời, vì bạn đã chấm dứt quan hệ lao động với công ty nên thời gian sau  khi nghỉ việc bạn thực hiện bàn giao công việc tại công ty sẽ không được trả lương.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!