Người lao động tự ý bỏ việc không xin phép xử lý thế nào?
Nội dung hỏi tư vấn: Công ty có cho 1 công nhân nghỉ việc vì nghỉ nhiều ngày không có phép. Sau đó công nhân có đưa giấy khám bệnh của bệnh viện cho nghỉ 1 tuần. Khi đó Công ty có nói chuyện và cho người công nhân tiếp tục làm việc nhưng công nhân đó không đồng ý làm mà yêu cầu chốt sổ bảo hiểm.
Cho em hỏi công nhân không muốn tiếp tục làm việc mà lại không chịu đưa đơn nghỉ việc .Trong trường hợp này em phải làm sao cho đúng luật. Em cám ơn.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ vào Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2012 về Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì hình thức kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp:
“3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”
Như vậy thì nếu người lao động tự ý bỏ việc theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Trong trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà thường xuyên không hoàn thành công việc được giao thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động tự ý bỏ việc không xin phép xử lý thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV Đăng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất