Nguyễn Văn Cảnh

Người lao động làm việc ở nước ngoài có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Bảo hiểm xã hội là chế độ do nhà nước quy định khi phát sinh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, chế độ này bảo đảm cho người lao động được bù đắp một phần chi phí khi phải nghỉ việc để hưởng các chế độ theo quy định. Người lao động nên nắm được các quy định về bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho mình.

1. Luật sư tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội

Trong mối quan hệ lao động, ngoài việc đảm bảo các nội dung liên quan đến tiền lương, chế độ làm việc, môi trường làm việc người sử dụng lao động còn có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định về tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động, kể cả với người lao động được doanh cử đi làm việc tại nước ngoài. Việc tham gia đầy đủ bảo hiểm cho người lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp cho doanh tránh được các trường hợp vi phạm và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Trên thực tế, thông qua quá trình tiếp nhận thông tin và tư vấn cho khách hàng công ty Luật Minh Gia nhận thấy có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động do chưa nắm rõ các quy định của pháp luật dẫn đến việc tham gia chế độ bảo hiểm cho người lao động không phù hợp với quy định. Nếu doanh nghiệp của bạn cũng đang gặp vướng mắc liên quan đến lao động – bảo hiểm nhưng chưa tìm được phương án xử lý bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số 1900.6169 để được bộ phận tư vấn pháp luật lao động – bảo hiểm của chúng tôi tư vấn cụ thể về các vấn đề này theo quy định của pháp luật hiện hành.

2. Vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động làm việc tại nước ngoài

Nội dung câu hỏi: Tôi tên là H, tôi có 1 vấn đề như bên dưới nhờ VP Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi ạ. Hiện tôi đang làm việc tại công ty ở Việt Nam, công ty có chi nhánh tại Lào và tôi được cử sang Lào công tác nhưng vẫn ký HĐLĐ và tham gia BH bắt buộc tại Việt Nam.Dự kiến tháng 06/2019, tôi sẽ chuyển hẳn sang ký hợp đồng với công ty bên Lào và làm việc tại Lào.Nhờ VP Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi: tôi có được tham gia BH bắt buộc không? Và nếu tham gia thì tôi tự đóng hay công ty đóng cho tôi để vẫn đảm bảo quyền lợi cho tôi ạ. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiển ở Việt Nam

Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

....

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Và Điều 6 Luật người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 quy định về các hình thức đi làm việc ở nước ngoài:

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các hình thức sau đây:

1. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

3. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

4. Hợp đồng cá nhân.”

Theo đó, Hợp đồng của bạn với công ty tại Lào có thể xác định là hợp đồng cá nhân, vì vậy bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Thứ hai, về vấn đề mức đóng và phương thức đóng.

Khoản 2 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

2. Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này, mức đóng và phương thức đóng được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Phương thức đóng được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.”

Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn. Nếu bạn đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mức đóng là bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Nếu bạn chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì mức đóng là bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở.

Về phương thức đóng, bạn có thể đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của bạn trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo