Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng thai sản không?

Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp người lao động đã chấm HĐLĐ có được hưởng thai sản không? Vấn đề này được quy định chi tiết trong văn bản pháp luật như sau:

Câu hỏi yêu cầu luật sư tư vấn: Em đang hoang mang về chế độ thai sản của mình, có nhiều ý kiến trái luồng làm em không biết cái nào là đúng, mong luật sư dành ít thời gian giúp về trường hợp của em.

Em tham gia BHXH từ tháng 05/2012 đến tháng 08/2013 thì em nghĩ việc công ty cũ, chuyển qua công ty mới em tham gia từ tháng 11/2013 đến tháng 01/2014, vì sức khõe yếu nên hết tháng 01/2014 em xin nghỉ việc ở cty để sinh con, ngày dự sinh em là này 3/5/2014. Luật sư có thể cho em hỏi 2 vấn để sau:

1. Em có được hưởng chế độ thai sản không?

2.  Em làm việc ở Tp. HCM nhưng hộ khẩu lại ở quê, vậy nếu được hưởng chế độ thai sản thì em phải làm thủ tục ở đâu.

 

Công ty luật Minh Gia tư vấn cho bạn như sau:

 

Căn cứ vào quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

 

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

 

a) Lao động nữ mang thai;

 

b) Lao động nữ sinh con;

 

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

 

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

 

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  

 

Dựa vào các quy định của pháp luật, có thể thấy rằng điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự sinh ngày 3/5/2014, và nếu thực tế ngày bạn sinh đúng vào 3/5/2014 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ 3/5/2013 đến 3/5/2014. Trong khoảng thời gian từ 3/5/2013 đến 3/5/2014 bạn phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên mới được hưởng chế độ thai sản. Với nội dung thông tin bạn trình bày trong mail, bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ 5/2012 đến 8/2013 ở công ty cũ và công ty mới bạn tham gia bảo hiểm xã hôi từ 11/2013 đến 1/2014. Vậy trước khi sinh bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng bao gồm các tháng 5, 6, 7, 8 năm 2013 và tháng 11, 12, 1 năm 2014. Như vậy nếu bạn tham gia đóng đủ 7 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn hoàn toàn có quyền được hưởng chế độ thai sản.

 

----------------

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam?

 

Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi như sau: Tôi đóng BHXH từ tháng 5 năm 2015, tới tháng 5 năm 2017 thì chấm dứt hợp đồng lao động và ngưng đóng BHXH. Hiện tại tôi đang nghỉ ở nhà và chờ tới ngày dự sinh vào tháng 7 năm 2018.Vậy cho tôi hỏi: 

1. Tôi có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không?

2. Nếu tôi không được hưởng thì chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản khi tôi sinh không. Vì chồng tôi đang công tác và đóng BHXH khoảng 10 năm rồi.Tôi xin chân thành cảm ơn công ty luật Minh Gia!

 

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

>> Chế độ thai sản giành cho lao động nam giới khi vợ sinh con.

 

>> Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

 

Như vậy, xét quá trình đóng bảo hiểm bắt buộc trên thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Đối với chồng bạn thì khi bạn sinh sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản tương ứng 5 ngày (sinh thường); 7 ngày nếu bạn sinh mổ...và hưởng trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 tháng lương cơ sở.

 

Trân trọng!

P. luật sư lao động - Công ty luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo