Người lao động có thể giữ 1 bản hợp đồng lao động không?

Do quá nhiều giấy tờ nên không có thời gian để đọc hết và bao giờ em muốn xem lại bản hợp đồng đó nhưng bên công ty luôn tìm cách từ chối yêu cầu của em. Theo luật sư đối với bên người lao động như em có được quyền yêu cầu xem lại bản hợp đồng không? Nếu được có được giữ lại 1 bản không ạ?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Theo quy định trên, hợp đồng lao động phải được làm thành 02 bản, người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên giữ 01 bản (trừ trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng). Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với công ty V thì công ty có trách nhiệm đưa 01 bản hợp đồng lao động cho bạn giữ. Trường hợp công ty không đưa 01 bản cho bạn giữ thì bạn có thể làm đơn kiến nghị đến Ban giám đốc công ty để yêu cầu công ty thực hiện đúng trách nhiệm của mình. Nếu bạn liên hệ đến công ty mà không được giải quyết thì bạn có thể làm đơn đến Phòng lao động thương binh - xã hội để được hỗ trợ giải quyết.

-------------------

Câu hỏi thứ 2 - Xếp lương công chức khi đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Xin chào văn phòng luật sư Minh Gia. Tôi cần sự giúp đỡ của quý công ty trong việc tư vấn tôi những vấn đề sau: Tôi là một giáo viên tiểu học hiện đang công tác tại quận Tân Bình. Năm học sau tôi muốn xin chuyển công tác về quận nhà. Tôi biết Quyết định 03 quy định giáo viên thi công chức nhưng còn thắc mắc là nếu đậu công chức thì khi nhận nhiệm sở ở quận nhà hệ số lương có quay về hệ số ban đầu của giáo viên là 1,68. Xin cảm ơn văn phòng luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại khoản 2 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định như sau:

“2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làmđược tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn.”.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, trường hợp nếu bạn đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp.

Trường hợp, nếu bạn không được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc không theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp.

Trân trọng 

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia.