Người lao động có được ký cam kết thực hiện hợp đồng lao động không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Pháp luật lao động năm 2012 có quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Căn cứ vào thông tin mà bạn đưa ra thì có thể thấy bản cam kết này là thỏa thuận giữa bạn và công ty, khi bạn ký vào bản cam kết tức là bạn đã đồng ý thỏa thuận này với công ty, và không có căn cứ cho rằng bản cam kết này là biện pháp bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng giữa bạn và công ty.

Người lao động có được ký cam kết thực hiện hợp đồng lao động không?​

------------

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện và thời điểm tính hưởng nâng lương trước hạn?

Xin chào luật sư Minh Gia Tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn giúp:Tôi được lên lương trước thời hạn từ bậc 6/9 hệ số lương 3,99 lên bậc 7/9 hệ số lương 4,32 được hưởng từ tháng 3/2012, nhưng thời điểm ra quyết định là tháng 6 /2013 khi đó tôi được truy lĩnh 15 tháng phần lương chênh lệch do được lên lương . Đến tháng 3/2015 tôi được xét lên lương thường xuyên với bậc 8/9 hệ số lương 4,65. năm 2017 tôi được tặng bằng khen của bộ trưởng vậy năm /2017 tôi có được xét lên lương trước thời hạn không? Nếu được thì tính từ thời điểm nào? xin luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn: Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp sau đây:

>> Hỏi về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức

>> Chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia