Người lao động bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng

Hỏi: Công ty không đóng bảo hiểm như trong hợp đồng và cũng không có nhiều việc để làm. Nên ngày 18/1/2016, sau đó làm việc 1 tuần, tức đến ngày 25/1/2016 cháu nghỉ tết. Đến ngày 7/3/216 công ty gọi cháu yêu cầu tiếp tục đi làm, nhưng đến công ty không phải làm kỹ thuật như ban đầu mà gây khó dễ, yêu cầu cháu đi làm vệ sinh nhà xưởng, bảo vệ đến hết 45 ngày. Vậy cháu xin Luật sư tư vấn giúp cháu:
 
- Theo luật lao động thì cháu cần làm đến ngày nào thì được chấm dứt công việc ạ?
 
- Hiện tại công ty yêu cầu cháu quay lại làm việc nhưng lại không làm đúng công việc mình kí hợp đồng ban đầu thì cháu có quyền nghỉ theo luật lao động không ạ?
 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Theo Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
 
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
 
Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn làm công việc khác đến hết 45 ngày là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật với những lí do chính đáng trên. Bên cạnh đó, công ty cần phải báo trước cho bạn biết ít nhất 03 ngày làm việc, phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và công việc đó phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của bạn (Khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động).
 
Trong trường hợp công ty không đưa ra được lí do phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động hay yêu cầu bạn làm công việc khác quá 60 ngày, không đúng như 45 ngày mà công ty nêu trước đó thì bạn có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện đúng quy định của pháp luật. Nếu công ty vẫn không bố trí công việc phù hợp với công việc như trong giao kết trong hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điểm a Khoản 1 Điều 37 Luật lao động:
 
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
 
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
...
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV Quách Vũ Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia