LS Thanh Hương

Người lao động bị chấm dứt hợp đồng không được thông báo trước

Chào Luật sư! Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân. Sau thời gian thử việc tôi đã ký hợp đồng chính thức không thời hạn. Tôi và phía sử dụng lao động ký hợp đồng vào ngày 20/9/2006, song hợp đồng có hiệu lực từ ngày 10/9/2016. Ngày 21/6/2016, tôi nhận được tin nhắn của giám đốc đề nghị tôi nghỉ việc với ý do là tôi không phù hợp với công việc.

 

Câu hỏi : Hiện tại tôi công ty muốn tôi tự nghỉ việc, tôi yêu cầu do công ty cho tôi nghỉ việc thì phải có giấy tờ và đưa ra lý do chính đáng. Tuy nhiên phía công ty không chấp thuận. Vậy tôi xin hỏi luật sư, việc tư ý cho tôi nghỉ việc với lý do không thuyết phục, không nằm trong điều luật quy định, thêm nữa việc cho nghỉ việc không báo trước như vậy, công ty đã vi phạm luật như thế nào. Nếu tôi khởi kiện, liệu tôi có thắng, và được nhận những đền bù gì. Cảm ơn luật sư.

 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định về thời gian thông báo trước khi cho người lao động nghỉ: bạn thuộc trường hợp người lao động không thời hạn nên công ty phải có trách nhiệm thông báo trước cho bạn 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

 

Việc công ty tự ý cho bạn nghỉ việc không báo trước cũng như chưa đưa ra được lí do chính đáng về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, công ty của bạn đã vi phạm quy định của pháp luật, thuộc Điều 42 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật. Công ty bạn phải có nghĩa vụ như sau :

 

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

 

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

 

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

 

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

 

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

 

 Nếu bạn khởi kiện, bạn có thể yêu cầu được bồi thường với những nghĩa vụ mà công ty phải thực hiện khi làm sai quy định của pháp luật đã nêu trên.

 

Trân Trọng !!

Cv: Nguyễn Minh Tâm - Công Ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo