Anh A làm 7.000.000đ cho 26 ngày công. nếu anh A làm hơn thì hưởng hết, nếu không thì bù cho đủ 7.000.000đ.Vậy Trong hợp đồng lao động ghi trả lương theo Sản phẩm. vậy họ làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu, không làm không hưởng. Những ngày ngừng việc không được hưởng gì, có vi phạm pháp luật lao động?
Xin chào Anh/Chị luật sư! Nhờ Anh/Chị giúp vấn đề sau: công ty tôi tính lương cho người lao động sản xuất trực tiếp theo sản phẩm và có mức sàn cho từng người theo trình độ tay nghề (không thấp hơn mức tối thiểu vùng + 7%), Ví dụ như anh A là: 7.000.000đ cho 26 ngày công. nếu anh A làm hơn thì hưởng hết, nếu không thì bù cho đủ 7.000.000đ.Vậy tôi xin hỏi: 1. Trong hợp đồng lao động ghi trả lương theo Sản phẩm. vậy họ làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu, không làm không hưởng. Những ngày ngừng việc không được hưởng gì, có vi phạm pháp luật lao động không?2. Khi chưa hết tháng lương sản phẩm của A đã vượt 7 triệu (cao hơn mức tối thiểu vùng), sau đó nếu phải ngừng việc vì hết đơn hàng 02 ngày. Công ty có phải trả lương cho 2 ngày đó không?Rất mong được sự tư vấn cùa các Anh/Chị. Trân trọng cảm ơn.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh gia chúng tôi, vấn đề bạn đưa ra chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
"Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."
Ngoài ra căn cứ khoản 1 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động quy định:
"Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương
1. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này.
..."
Theo thông tin bạn đưa ra, bạn và công ty giao kết hợp đồng lao động với tiền lương tính theo sản phẩm. Do đó, tùy vào trường hợp ngừng việc do lỗi của người lao động hay người sử dụng lao động hoặc do sự kiện khách quan thì người lao động sẽ được trả lương đầy đủ hoặc không được hưởng lương trong những ngày ngừng việc theo quy định pháp luật nêu trên.
Trường hợp khi chưa hết tháng lương sản phẩm của A đã vượt 7 triệu (cao hơn mức tối thiểu vùng), sau đó nếu phải ngừng việc vì hết đơn hàng 02 ngày. Do đó, việc hết đơn hàng khiến người lao động phải ngừng việc nên đây là lỗi của người sử dụng lao động. Như vậy, A vẫn được hưởng lương trong 2 ngày công ty ngường việc vì hết đơn hàng để tiếp tục hoạt động sản xuất.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
CV tư vấn: Nguyễn Thị Hằng Nga - Luật Minh Gia
