Luật sư Trần Khánh Thương

Nghĩa vụ giao kết hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Quy định về giao kết các loại HĐLĐ; Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động

 

Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi luật sư, Hiện tại em đang làm việc với mức lương 2.700.000đ/tháng. Em nhờ luật sư tư vấn việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện ạ. Cty em thuộc địa bàn tp.Phan rang - Tháp chàm, tỉnh Ninh Thuận. Em có đọc trên mạng về vấn đề này nhưng vẫn không hiểu lắm ạ. Em có hỏi cty lương 2tr7 là có bao gồm phí bảo hiểm chưa thì cty nói bhxh tự nguyện phải tự đóng, cty ko đóng. - Em muốn hỏi luật sư nếu em đóng bhxh thì cty có hỗ trợ đóng bao nhiu % không ạ? - Và với mức lương 2tr7 thì em phải đóng bhxh bao nhiêu? - Đóng bh đến thời gian nào thì em sẽ nhận được lương khi về hưu? Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nếu bạn tham gia làm việc tại công ty hay làm việc theo hợp đồng với người sử dụng lao động thì bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hôi bắt buôc thì không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Bạn có làm việc tại công ty nên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc, công ty có trách nhiệm phải đóng BHXH cho bạn với mức đóng 22% mức tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội, trích 10,5% mức tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội từ tiền lương của bạn để đóng BHXH. Tổng mức đóng sẽ là 32,5% mức tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội. Mức tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội tính đến trước 1/1/2018 bao gồm tiền lương chính và phụ cấp lương, từ 01/01/2018 thì bao gồm tiền lương chính, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Bạn có đưa thông tin lương theo hợp đồng của bạn hiện tại là 2,7tr. Lúc này, căn cứ vào tiền lương này, công ty sẽ trích từ tiền lương 10,5% của 2,7tr này để đóng, doanh nghiệp sẽ phải hỗ trợ đóng 22% của 2,7tr mà không được trừ vào lương của bạn. Nếu công ty bạn không đóng BHXH cho bạn thì bạn có quyền viết đơn gửi lên Thanh tra Lao động, công ty sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi này.
 
Theo luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để về hưu là phải tham gia đủ 20 năm BHXH trở lên, nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Nên khi tính về hưu, bạn phải thỏa mãn cả điều kiện về tuổi và số năm tham gia BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 

1 |==========================

Quy định về giao kết các loại HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

xin chào luật sư lời đầu tiên em chúc luật sư mạnh khỏe công tác tốt và nhiều thành công. em có một câu hỏi như sau nhờ luật sư giải đáp cho em với: em hợp đồng trong cơ quan hành chính sự nghiệp, bản hợp đồng có ghi là: Hợp đồng tạm tuyển, em hợp đồng đến 21/09/2016 thì được hai năm .Năm đầu em ký hợp đồng là ngày 21/09/2014.Đến 21/09/2015 thì hết hạn. nhưng từ ngày 22/09/2015 - 30/12/2015 thì không ký nhưng vẫn làm bình thường.Đến đầu tháng 01/01/2016 thì kí lại hợp đồng từ 22/09/2015 - 21/09/2016 .ký hợp đồng như vậy có đúng không? hợp đồng của em có phải là hợp đồng có thời hạn? nếu sang năm thứ ba em vẫn tiếp tục làm thì hợp đồng như thế nào và hợp đồng năm thứ ba sẽ thuộc loại hợp đồng gì?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/cac-loai-hop-dong-lao-dong-theo-quy-dinh-tai-bo-luat-lao-dong.aspx
 
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/quy-dinh-ve-giao-ket-hop-dong-lao-dong.aspx
 
Như vậy, anh/chị kí HĐLĐ có thời hạn 21/9/2014 tới ngày 21/9/2015 là hợp đồng xác định thời hạn. Hết hạn 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ cũ mà anh/chị tiếp tục làm việc và công ty không giao kết hợp đồng mới thì được chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy kể từ ngày 21/9/2015 thì anh/chị đã làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.
 
Việc tới ngày 1/1/2016 công ty mới tiến hành giao kết HĐLĐ có thời hạn từ 21/9/2015 tới 21/9/2016 là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 
https://luatminhgia.com.vn/luat/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx

2 |==========================

Hợp đồng dịch vụ 11 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi quý công ty, Tôi đi làm được hơn 2 năm nay, tôi có ký hợp đồng dịch vụ với công ty, thời hạn hợp đồng là 11 tháng. Và tôi ko được công ty đóng bất cứ khoản bảo hiểm nào (BHXH, BHYT). Đối với phụ nữ khi nghỉ thai sản không được bất cứ quyền lợi nào vì không đóng BH. Vậy cho tôi hỏi công ty mà tôi đang làm việc có đang thực hiện đúng luật bảo hiểm không? Mong nhận được tư vấn giải đáp của các bạn! xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-ve-ky-hop-dong-lao-dong-va-cac-truong-hop-dong-bao-hiem-xa-hoi.aspx
 
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/co-duoc-thoa-thuan-khong-dong-bhxh-voi-nguoi-lao-dong-khong-.aspx


Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2013; Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 95/2013/NĐ-CP;....
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghĩa vụ giao kết hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Đừng lãng phí thời gian vì vướng mắc, hãy để Luật Minh Gia giải quyết vấn đề của bạn!

Tư vấn miễn phí