Luật sư Trần Khánh Thương

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi hết hạn HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư:tôi có vấn đề đang thắc mắc mong được sự giúp đỡ của luật sư giúp tôi Việc là tôi ký hợp đồng lao động với công ty là 1 năm có hiệu lực ngày 15/11/2015 và đến 15/11/2016 là hết hợp đồng.

 

Nếu như hết ngày 15/11/2016 mà không ty không đưa bản ký hợp đồng tiếp theo (có thể do quên hoặc không ký hợp đồng với tôi nữa)vậy câu hỏi của tôi là 1,trường hợp không ký hợp đồng với tôi nữa thì phía công ty có phải báo trước cho tôi không?có báo thì trước bao nhiêu ngày? 2,trường hợp do quên không đưa đúng ngày thì tôi có phải làm động tác gì không hay đến đúng ngày không có hợp đồng ký tiếp theo tôi có thể tự động không đến công ty làm việc xin cảm ơn luật sư

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 
Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động :

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

..."

 

Theo quy định, khi hết hạn HĐLĐ thì chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động( trừ trường hợp hai bên thỏa thuận gia hạn hoặc kí lại HĐLĐ ).

 

Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

..."

 

Do đó, trước khi HĐLĐ hết hạn thì phía người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết về thời điểm chấm dứt HĐLĐ trước 15 ngày.

 

Trường hợp này, HĐLĐ của anh/chị hết hạn vào ngày 15/11/2016, nếu công ty không muốn tiếp tục kí HĐLĐ với anh/chị thì phải gửi thông báo bằng văn bản báo trước 15 ngày cho anh/chị biết về thời điểm hết hạn HĐLĐ.

 

Hết hạn HĐLĐ mà anh/chị không muốn làm việc tại công ty thì có thể bàn giao công việc và chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp hết hạn HĐLĐ. Do đó, anh/chị làm việc hết ngày 15/11/2016 có thể bàn giao lại công việc cho người quản lí rồi nghỉ việc. Pháp luật lao động không quy định nghĩa vụ báo trước đối với NLĐ khi sắp hết hạn HĐLĐ tuy nhiên anh/chị nên thông báo với công ty về việc chấm dứt HĐLĐ này để thuận lợi cho việc bàn giao công việc.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghĩa vụ của NSDLĐ khi hết hạn HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo