Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Nội dung tư vấn : Do gia đình tôi chuyển đến Tây Ninh, gặp khó khăn trong vấn đề đi lại nên tôi xin chấm dứt hợp đồng vào ngày 05/06/2016. Ngày 04/07/2016, học sinh bắt đầu đi học trở lại. Bên trường có nói rằng tôi có vấn đề về thời gian báo trước. Vì tôi nộp đơn vào thời gian 05/06/2016 và xin nghỉ luôn - khi đó là thời gian nghỉ hè. Vậy xin hỏi công ty Luật, tôi có vi phạm Luật hay không? Tôi cần làm gì khi hiện nay trường đang giữ sổ BHXH của tôi. (Thời gian hè, không đi dạy nên trường không đóng BHXH cho tôi). Rất mong sự phản hồi của công ty sớm nhất. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thời gian làm việc của bạn đã được 6 năm, theo quy định hợp đồng lao động của bạn phải được giao kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Nghĩa vụ báo trước đối với loại hợp đồng này được quy định tại khoản 3 điều 37 của BLLĐ 2012: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Như vậy khi nghỉ việc, bạn phải báo trước cho trường tư thục của bạn ít nhất 45 ngày.

Về việc vi phạm nghĩa vụ báo trước bị xử lý theo khoản 2 điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Thời gian báo trước không phụ thuộc vào thời điểm nghỉ hè, bạn chỉ phải bồi thường số tiền tương ứng những ngày không báo trước.

Về việc trường giữ sổ bảo hiểm của bạn khi bạn đã nghỉ việc, theo quy định tại Điều 47 khoản 2,3 BLLĐ 2012:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Như vậy, thời hạn hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác cho người lao động tối đa là 30 ngày. Nếu không được trả đúng thời hạn bạn có thể khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi trường tư thục đặt địa điểm để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng ./.

CV Bảo Châu - Công ty Luật Minh Gia.