Nghĩa vụ bàn giao của người lao động khi kết thúc hợp đồng

Sau đó đúng ngày 10 tháng 11 sau khi hoàn tất ngày làm việc thì tôi nghỉ luôn. Trường vẫn không tạo điều kiện cho tôi bàn giao công việc mà yêu cầu đến bàn giao vào 1 ngày khác, chiều ngày 11/11 tôi đến bàn giao theo yêu cầu thì sau đó lại nói là các thủ tục như thế là chưa đủ, ngày 27/11 tôi gửi mail yêu cầu được nhận lương của tháng 10 và 10 ngày làm việc của tháng 11 thì chủ trường trả lời là tôi tự ý nghỉ, trường chưa đồng ý cho tôi nghỉ, chậm nhận tiền lương cũng là do tôi chứ không phải do trường, vì tôi không hoàn tất công việc bàn giao và yêu cầu tôi đến bàn giao công việc trong suốt 6 tháng làm việc tại trường, 4 tháng tôi làm công việc văn phòng và 2 tháng cuối tôi làm trong lớp với vai trò là người hỗ trợ. Công việc của tôi vẫn chưa kí hợp đồng lao động, do nhân sự chưa đủ nên công việc bị trì trệ và hợp đồng chỉ thông qua bằng miệng chứ không hề được thể hiện bằng văn bản. Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi, trường yêu cầu đến bàn giao công việc là hợp lệ hay không, tôi muốn nhận lương mà không đến bàn giao có được không? Nếu trường không chấp nhận và không phát lương thì có vi phạm không? Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Vì thông tin bạn cung cấp không rõ là bạn thuộc đối tượng nào? Làm việc trong trường học theo hình thức như nào? Nên chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn trong trường hợp bạn là lao động thông thường và chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012.

Theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

.............

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".

Tuy nhiên, do bạn không có hợp đồng lao động được giao kết thực tế với công ty nên không thể xác định được thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động là thời điểm nào nên không thể xác định chính xác thời điểm 2 bên phải thanh toán đầy đủ các khoản quyền lợi (trong đó bao gồm lương tháng 10 và tháng 11) của bạn.

Nghĩa vụ bàn giao lại công việc pháp luật về lao động không quy định về thời điểm cụ thể tuy nhiên nếu có thiệt hại phát sinh trên thực tế  do bạn không bàn giao công việc thì có thể dẫn đến nghĩa vụ bồi thường thiệt hại mà bạn phải chịu.

Do đó, với trường hợp trên bạn nên:

- Thỏa thuận trực tiếp với doanh nghiệp: Yêu cầu hoản trả đầy đủ lương và có bản cam kết thống nhất quá trình bàn giao công việc tại 1 thời điểm cụ thể.

- Nếu không thỏa thuận được với doanh nghiệp khi này bạn có thể làm đơn khiếu nại về việc không trả lương, không giao kết hợp đồng lao động đến Thanh tra Lao động tại địa phương để đề nghị giải quyết. Khi này bạn cần chứng minh mình có quan hệ lao động phát sinh trên thực tế dựa trên thang bảng lương và sự xác nhận của những lao động khác cùng thời điểm làm việc. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghĩa vụ bàn giao của người lao động khi kết thúc hợp đồng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia