Luật sư Vũ Đức Thịnh

Nghỉ việc rồi có được hưởng chế độ thai sản không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai: Công ty em có 1 lao động chuẩn bị sinh em bé. Em đang làm thủ tục thai sản cho chị ấy. BHXH yêu cầu em phải báo giảm lao động này và trong hồ sơ thai sản phải có sổ BHXH của chị ấy. Chị ấy chưa chốt được bảo hiểm của công ty cũ nên không có sổ bảo hiểm. Vậy em phải làm thế nào để lấy được chế độ thai sản cho chị ấy ạ. Em cảm ơn !!!

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hưởng chế độ thai sản khi chưa được chốt Sổ bảo hiểm xã hội

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!'

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các văn bản pháp luật khác có liên quan dưới đây:

Quyết định 01/QĐ-BHXH Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội
 

========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Tôi làm việc cho công ty được 3 năm, đóng bảo hiểm đầy đủ, Bây giờ tôi định sinh con nhưng thời gian làm việc công ty nhiều nên tôi muốn sau khi sinh con xong thì xin nghi luôn để có thời gian chăm sóc bé. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản như bình thường không? Và tôi xin hỏi một điều nữa là sau khi sinh con và hoàn thành các giấy tờ nộp cho cơ quan bảo hiểm thì khoảng bao lâu sẽ có tiền thai sản vì tôi thấy công ty tôi cấp tiền thai sản cho mọi người rất lâu mới có.

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về chế độ thai sản sau khi nghỉ việc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Thủ tục hưởng chế độ thai sản sau khi nghỉ việc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

 

============================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba:

Luật sư cho em hỏi em tham gia BHXH bắt buộc tại một công ty Nhật ở Bình Dương từ tháng 3/ 2015 tới hết tháng 9/2015 (7tháng) thì nghỉ việc. Ngày dự sinh của em là 17/4/2016. Vậy luật sư cho em hỏi trường hợp em không tiếp tục đóng BHXH nữa thì em có được hưởng chế độ thai sản không?

 

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc bạn có đang làm việc tại thời điểm sinh con hay không mà chỉ cần là có 6 tháng đóng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Bạn dự sinh là 17/04/2016, vì dự sinh vào ngày 17 nên sẽ tính cả tháng 4, theo đó trong khoảng thời gian 12 tháng tính từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016 bạn mới chỉ đóng được 5 tháng BHXH. Như vậy, không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo