Nghỉ việc không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm không?

1. Tư vấn quy định về người lao động tham gia bảo hiểm xã hội

Trong xuyên suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp, người lao động vì nhiều lý do cá nhân có thể phải xin nghỉ việc một số ngày hoặc nhiều ngày trong tháng. Trong đó, có một số trường hợp người lao động nghỉ việc nhiều ngày trong tháng sẽ ảnh hưởng đến việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Bạn muốn hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

+ Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trả lên trong tháng có được tham gia BHXH?

+ Tỷ lệ trích trừ tiền lương đóng BHXH;

+ Mức đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động làm việc và khi nghỉ việc không hưởng lương;

+ Quyền và nghĩa vụ của các bên về BHXH khi người lao động nghỉ việc;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây:

2. Người lao động nghỉ việc không hưởng lương tham gia BHXH như nào?

Nội dung tư vấn: Kính chào Luật Minh GiaTôi có vài thắc mắc kính nhờ Luật Minh Gia giải đáp giúp Do sức khỏe trong thai kỳ không đảm bảo tôi có xin nghỉ không lương 2 tháng ở cơ quan, và được cơ quan đồng ý. Trong biểu mẫu đơn ở cơ quan tôi có yêu cầu tôi phải đóng 32,5% lương (cả 3 loại BHXH, BHYT, BHTN). Tôi có tìm hiểu được biết việc đóng bảo hiểm và mức đóng bảo hiểm dựa trên mức lương tôi nhận. Vậy nếu tôi đóng bảo hiểm theo chiết khấu như khi tôi đi làm bình thường có được xem là tham gia liên tục 3 loại BH trên không.Còn nếu tôi không đóng (vì theo luật không có cơ sở để tính bảo hiểm cho việc nghỉ không hưởng lương) mà trong biểu mẫu đơn có ghi thế. Tôi có làm sai thỏa thuận đôi bên về nghỉ không hưởng lương không.Kính nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúpTôi chân thành biết ơnTrân trọng 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 38. Quyết định 959/BHXH có quy định:

 "...1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng"

Căn cứ theo quy định trên thì trường hợp bạn nghỉ việc không hưởng lương do sức khỏe thời kì trong thời kì thai sản thì bạn thuộc trường hợp hưởng chế độ thai sản, mà luật có quy định nếu từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó không phải đóng BHXH, BHTN. Và bạn chỉ phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng. Do đó 2 tháng bạn nghỉ việc không hưởng lương thì bạn không phải đóng BHXH và BHTN, chỉ phải đóng BHYT.

Và theo quy định tại quyết định này thì bạn chỉ được tính tham gia liên tục BHXH và BHYT và không được tính BHTN.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.