Nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề thì:

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài".

Như vậy, trong trường hợp này, Doanh nghiệp A yêu cầu anh H bồi thường chi phí dạy nghề là hoàn toàn có cơ sở pháp lý. Khi được tuyển vào học nghề, anh A đã cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp ít nhất là 3 năm. Cam kết này phù hợp với quy định của pháp luật và 2 bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Sau 1 năm, anh A đã nghỉ việc, như vậy đã không làm đúng cam kết. Do đó, A phải có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

-----------

Câu hỏi thứ 2 - Nghỉ việc khi vi phạm kỷ luật có được trợ cấp thất nghiệp?

Xin chào luật sư. Xin cho tôi hỏi: tôi đi dạy học cấp THCS năm 2007 và vào ngành 10/2008. Tháng 11/2017 do tôi có vi phạm kỉ luật. Tôi dự định sẽ xin thôi việc vào tháng 9/2018. Vậy cho tôi xin hỏi là tôi bị vi phạm kỉ luật có ảnh hưởng gì đến chế độ BHXH và trợ cấp thất nghiệp khi tôi xin nghỉ. Và xin luật sư chỉ dùm tôi cách tính các chế độ trên khi tôi xin nghỉ, lương hiện tại thực nhận của tôi là 7.200.000đ/tháng. Tôi xin cảm ơn

Trả lời:

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; 

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này; 

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù

 đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, anh/chị đáp ứng được các điều kiện nêu trên thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp, Luật việc làm chỉ quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật/hưởng lương hưu/trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì không được trợ cấp thất nghiệp. Việc anh/chị vi phạm kỷ luật không ảnh hưởng đến chế độ trợ cấp thất nghiệp cũng như chế độ BHXH sau khi nghỉ việc.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp anh/chị tham khảo bài viết: Tư vấn tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trân trọng!

P. Tư vấn - Công ty luật Minh Gia