Nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.”

Như vậy, theo quy định này thì trong thời gian nghỉ thai sản bạn sẽ được hưởng mức bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Và trong thời gian bạn nghỉ sinh bạn không làm việc nên công ty không phải trả lương và tiền lương tăng thêm cho bạn , chế độ thai sản của bạn sẽ do Bảo hiểm xã hội chi trả. Sau này khi bạn hết thời gian hưởng thai sản bạn đi làm lại nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP  thì bạn sẽ được hưởng chế độ tiền lương tăng thêm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.