Nghỉ phép năm đối với trường hợp hợp đồng dưới 12 tháng và trong thời gian thử việc

Em chào các anh/ chị, Anh chị tư vấn giúp em với trường hợp lao động theo hợp đồng thời vụ và trường hợp đang trong quá trình thử việc thì có phép năm không ạ? Công ty em có anh nhân viên kỹ thuật đang ký hợp đồng thời vụ 6 tháng, anh đã làm cho công ty em được 4 tháng, anh ấy có xin nghỉ 2 buổi, sau đó tiếp tục làm việc, vậy 2 buổi này của anh ấy có được tính vào nghỉ phép có lương theo phép năm không ạ? Một nhân viên khác bên em đang trong thời gian thử việc, bạn ấy làm được 1,5 tháng sau đó xin nghỉ 1 buổi, vậy buổi đó có tính là nghỉ theo phép năm không ạ? Rất mong nhận được sự tư vấn từ phía anh, chị. Em cảm ơn! 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, yêu cầu của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trước hết, đối với trường hợp nhân viên kỹ thuật ký hợp đồng thời vụ 6 tháng, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 114 Bộ luật lao động 2012:

“Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Điều này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động:

“Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”

Như vậy người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng sẽ được nghỉ hằng năm tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp nhân viên kỹ thuật của công ty bạn làm việc theo hợp đồng lao động 6 tháng thì theo quy định sẽ được nghỉ phép với số ngày tương ứng với thời gian làm việc thực tế, vậy nên nếu anh ấy có xin nghỉ 2 ngày và sau đó vẫn tiếp tục làm việc thì 2 ngày nghỉ đó sẽ được tính vào số ngày nghỉ phép năm.

Đối với trường hợp nhân viên đang thử việc, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013 quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm như sau:

“Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.”

Do bạn chưa cung cấp rõ thông tin cụ thể, vậy nên việc nhân viên nghỉ trong thời gian thử việc có tính vào nghỉ phép năm hay không sẽ phụ thuộc vào việc sau thời gian thử việc đó nhân viên đó có tiếp tục làm việc cho công ty bạn hay không, nếu họ tiếp tục làm việc cho công ty bạn thì sẽ được tính ngày nghỉ đó vào số ngày nghỉ phép năm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV tư vấn: Phạm Thu Hoài - Luật Minh Gia