Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Nghỉ phép hàng năm trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì có được hưởng nguyên lương ngày tết nữa không?

    • 20/11/2020
    • Bùi Hoài My
    • Mặc dù Bộ luật lao động 2012 không có điều khoản nào quy định việc cấm người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động trong những ngày nghỉ lễ hoặc những ngày nghỉ phép hàng năm và những ngày nghỉ khác theo quy định pháp luật, nhưng để tạo sự công bằng cho người lao động thì Bộ luật lao động đã quy định rõ tiền lương trong những ngày nay sẽ khác hơn so với ngày thường. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.

    1. Luật sư tư vấn về lao động.

    Những vấn đề phát sinh trong lao động chủ yếu là xung quanh về tiền lương, tiền công, tiền làm thêm giờ hoặc chế độ bảo hiểm xã hội. Khi tham gia quan hệ lao động thì người sử dụng lao động và người lao động phải có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên thực tế cho thấy, người sử dụng lao động đã tìm mọi cách để gian lận tiền bảo hiểm xã hội xâm phạm đến quyền lợi của người lao động. Song, nguyên nhân của việc trốn hoặc gian lận tiền bảo hiểm xã hội cũng có nhiều trường hợp người lao động cũng tiếp tay cho người sử dụng lao động thực hiện hành vi trái pháp luật.

    Trong những năm qua, Bộ lao động thương binh và xã hội đã triển khai rất nhiều các kế hoạch để quản lý các vấn đề về lao động đồng thời thực hiện rất nhiều các biện pháp để xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội. Mặc dù đã đạt được những thành tựu đáng kể những để triệt để những hành vi trái pháp luật phụ thuộc vào sự hợp tác của các chủ thể trong quan hệ lao động.

    Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này hoặc bất kỳ vấn đề nào của pháp luật, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline: 1900.6169 để được giải đáp.

    Bên cạnh đó, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng xử lý phù hợp nhất.

    2. Nghỉ phép hằng năm trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì có được hưởng nguyên lương ngày lễ, tết không?

    Nội dung tư vấn:

    Tôi có thời gian nghỉ sinh từ 10/7/2019 đến 10/1/2020 (6 tháng nghỉ sinh). Sau 6 tháng nghỉ sinh, tôi tiếp tục nghỉ thêm 1 tuần dưỡng sức (nghỉ từ 11/1/2019 đến 17/1/2019). Do sau khi nghỉ dưỡng sức xong, tôi chỉ còn 2 ngày làm việc nữa là đến kỳ nghỉ Tết ( từ 18/1/2019 đến 19/1/2019). Vậy tôi xin nghỉ 2 ngày làm việc trên tính vào ngày nghỉ phép năm thì tôi có được hưởng lương kỳ nghỉ Tết không? Nghĩa là tôi không đi làm 1 buổi nào trước kỳ nghỉ Tết mà chỉ nghỉ phép 2 ngày tính vào ngày phép năm. Mong văn phòng luật sư giải đáp cho tôi. Tôi xin cảm ơn! 

    Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

    Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định Nghỉ hằng năm như sau:

    “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.

    Và Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Nghỉ lễ, tết:

    “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    ....

    Như vậy, khi bạn làm việc từ đủ 1 năm cho công ty thì bạn sẽ được nghỉ phép hàng năm, hưởng nguyên lương. Theo đó, đối với ngày nghỉ 18-19/1/2019 bạn xin nghỉ phép năm và được sự đồng ý của công ty thì được tính hưởng nguyên lương. 

    Về ngày nghỉ, lễ tết thì theo quy định được nghỉ hưởng nguyên lương. Do đó, bạn vẫn được tính hưởng nguyên lương đối với những ngày nghỉ, lễ tết trên theo quy định pháp luật. 

    Hotline: 1900.6169