Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng những loại trợ cấp gì?
Mục lục bài viết
1. Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng những loại trợ cấp nào?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đã đóng bảo hiểm 33 năm theo năm công tác, tính tuổi hưu thì tôi còn 9 tháng nữa mới đủ 55 tuổi, nhưng nay tôi muốn tự nguyện xin nghỉ việc. Như vậy chế độ hưu trí có bị giảm trừ do chưa đủ tuổi không?. Và nếu xin nghỉ trước 10 tháng tôi có được lãnh tiền gì không ạ?
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, trường hợp bạn hỏi chúng tôi tư vấn như sau:
Trường hợp một: Bạn nghỉ việc trước khi đủ điều kiện 9 tháng nhưng chưa làm thủ tục về hưu, bạn nghỉ việc đợi đủ tuổi về hưu. Trường hợp này, bạn có thể đươc hưởng các khoản trợ cấp sau:
Thứ nhất, trợ cấp thôi việc.
>> Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc
Khi bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật và chưa đủ điều kiện về hưu, bạn được đơn vị sử dụng lao động thanh toán trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Theo quy định của pháp luật, từ 01/2009 đơn vị sử dụng từ 10 người lao động trở lên buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bạn lấy thời gian thực tế bạn đã làm việc trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được thanh toán trợ cấp thôi việc.
Tiền lương thanh toán trợ cấp thất nghiệp, nếu bạn là người lao động trong đơn vị ngoài nhà nước, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. Nếu bạn là công chức, viên chức thì tiền lương tính trợ cấp thôi việc là tiền lương tháng liền kề gồm: mức lương theo ngạch bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu tiền lương (nếu có).
Thứ hai, về trợ cấp thất nghiệp.
>> Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Khi nghỉ việc, nếu bạn là người lao động hoặc viên chức, nếu đáp ứng điều kiện bạn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ ba, về chế độ hưu trí. Khi bạn hưởng xong hai chế độ trên, bạn có thể làm thủ tục về hưu đúng tuổi.
Trường hợp hai: Bạn xin nghỉ việc tại đơn vị, sau đó tự đi giám định sưc khỏe để về hưu khi còn thiếu 09 tháng tuổi thì bạn sẽ chỉ được giải quyết chế độ hưu trí.
Khoản 3 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định "Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi".
>> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi 2014 và mức hưởng lương hưu
Bạn về hưu khi còn thiếu 09 tháng tuổi nên bạn sẽ sẽ giảm trừ mức hưởng là 1%.
2. Chế độ hưu trí của cán bộ công nhân viên quốc phòng quy định thế nào?
Câu hỏi: Tôi có vấn đề liên quan đến chế độ cho CNVQP nhờ Luật sư tư vấn như sau:Công ty tôi là Doanh nghiệp Quân đội đang tiến hành cổ phần hóa, có 1 trường hợp là CNVQP sinh T9/1962, đã có 32 năm tham gia bảo hiểm xã hội trong đó thời gian thuộc diện CNVQP là 12 năm (từ năm 1995)Trường hợp này nếu quân đội ko còn nhu cầu sử dụng và không bố trí sử dụng tiếp thì nếu giải quyết chế độ hưu trí có bị trừ tỷ lệ hay không.Và nếu giải quyết nghỉ hưu tại thời điểm này thì có được tính thâm niên CNVQP không?Cảm ơn Luật sư và mong nhận được phản hồi sớm!
Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:
>> Tư vấn về giải quyết chế độ cho công nhân, viên chức quốc phòng?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015:
"1. Công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
b) Có đủ 15 năm là công nhân quốc phòng và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi được nghỉ hưu;
c) Trường hợp công nhân và viên chức quốc phòng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản này, do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, nếu nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được nghỉ hưu".
Vì hiện nay anh 55 tuổi, có 32 năm đóng BHXH và 12 năm là CNVQP, do đó chưa đủ điều kiện nghỉ hưu theo Điểm a, b Khoản 1 Điều 34. Trường hợp này, nếu như do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng thì anh có thể được nghỉ hưu. Pháp luật về bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan không có quy định về việc nghỉ hưu trong trường hợp này sẽ bị trừ tỷ lệ nghỉ hưu.
Về phụ cấp thâm niên khi tính chế độ nghỉ hưu được quy định tại Khoản 6 Điều 9 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:
"6. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề sau đó chuyển sang ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu không có phụ cấp thâm niên nghề thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu, cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề (nếu đã được hưởng) tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu.
Trường hợp người lao động chuyển sang ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu đã có phụ cấp thâm niên nghề thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều này".
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất