Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Nghỉ hưởng ốm đau, công ty có phải thanh toán lương cho người lao động không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi công ty em có trường hợp : Nghỉ bệnh có giấy chứng nhận của bác sĩ họ hưởng chế độ bảo hiểm rồi nhưng khi họ về công ty thì họ vấn đòi lương của những ngày chọ nghỉ đó thì mình phải giai quyết sao

 

Trường hợp hai họ không tham gia bảo hiểm nhưng họ làm lâu ở công ty nghỉ để chăm sóc chồng bị tại nạn, họ đòi công ty phải trả lương cho họ những ngày đó( bởi vì công ty vẫn ưu tiên cho họ nghỉ một ngày phép năm dù họ không tham gia bảo hiểm).

 
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 

Thứ nhất, về tiền lương những ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ ốm đau là:

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Đã nghỉ việc, không rơi vào các ngày nghỉ lễ, tết nghỉ việc riêng có hưởng lương thì công ty bạn không có nghĩa vụ phải thanh toán lương những ngày nghỉ hưởng bảo hiểm đó.

 

Thứ hai, về tiền lương những ngày nghỉ chăm chồng.

 

Nghỉ chăm chồng bị tai nạn không thuộc trong các trường hợp người sử dụng buộc phải cho người lao động nghỉ việc có hưởng lương. Nghỉ trong trường hợp này hoàn toàn do hai bên người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Nếu quy chế công ty bạn có quy định về các trường hợp vẫn thanh thanh toán tiền lương cho người lao động trong trường hợp này thì thực hiện theo quy chế công ty. Trường hợp không quy định, công ty có thể giải quyết theo chế độ nghỉ việc không hưởng lương. Điều 116 bộ luật lao động 2012 cho phép người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương. Không có căn cứ pháp lý buộc công ty phải thanh toán lương trong trường hợp của công ty bạn.

 

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo