Nghỉ hằng năm và ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Tôi chính thức vào ngành hàng không từ năm 1976, lúc bấy giờ tất cả các đơn vị trong ngành đều Tổng cục hàng không. Đến năm 1993, do cơ chế và nhằm đảm bảo sự phát triển của ngành, đồng thời giúp cho công tác quản lý của nhà nước thuận lợi hơn, nên ngành đã tách ra làm nhiều bộ phận, Quản lý bay, Cảng hàng không, Hãng hàng không...và bản thân Tôi cũng nằm trong số đó. Tuy nhiên, việc đóng bảo hiểm xã hội và hưởng chế độ tiền lương vẫn liên tục. Từ trước đến nay, hàng năm Tôi vẫn nghỉ phép thường niên là 12 ngày cộng thêm số ngày của Quy định làm việc 5 năm cộng thêm 1 ngày. Tuy nhiên, đến nay Tôi chỉ được tính từ năm 1993 đến nay, cơ quan giải thích là theo Quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và Tôi cũng đã có đọc xong chưa rõ vì sao lại thay đổi như vậy. Tương tự, ở cùng cơ quan cũng có anh bạn chuyển ngành từ Công an sang cũng áp dụng như vậy, anh ấy cũng đóng bảo hiểm xã hội và chế độ tiền lương được chuyển sang và hưởng liên tục.

Trả lời. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ hằng năm như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

..............................................................................................”

Điều 112 Bộ luật lao động 2012 quy định về Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

“Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Căn cứ vào các quy định trên thì chỉ cần bạn có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của bạn được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Vì vậy, pháp luật quy định về thời giờ nghỉ ngơi không phụ thuộc vào việc cơ quan bạn tách ra thành các bộ phận khác nhau mà thời giờ nghỉ ngơi phụ thuộc vào thời gian mà bạn làm tại cơ quan và được tính từ lúc bạn vào làm việc tại cơ quan.

Như vậy, cơ quan áp dụng chế độ nghỉ ngơi cho bạn từ năm 1993 là không đúng; bạn vẫn được tính từ lúc bạn vào làm việc tại cơ quan là từ năm 1976.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghỉ hằng năm và ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.