Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Ngày nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tết hay không?

Pháp luật quy định như thế nào về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? Người lao động làm việc dưới 12 tháng thì có được tính ngày nghỉ hằng năm không? Tiền lương ngày nghỉ hằng năm được quy định như thế nào? Trường hợp người lao động không nghỉ hết thì có được bảo lưu ngày nghỉ hằng năm không?

1. Luật sư tư vấn ngày nghỉ hằng năm

Quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi là một trong những quyền rất cơ bản của con người, đặc biệt là với người lao động trong quan hệ lao động và được pháp luật công nhận, bảo vệ. Việc quy định thời giờ nghỉ ngơi tạo hành lang pháp lý bảo vệ sức khoẻ cho người lao động làm việc được lâu dài, vừa không thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, vừa không làm giảm sút khả năng lao động, sáng tạo, tăng năng suất và hiệu quả lao động.

Bộ luật lao động hiện hành đã có quy định cụ thể về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động như nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm…. Đặc biệt, ngày nghỉ hằng năm luôn được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Để xác định điều kiện, thời gian nghỉ, tiền lương trong những ngày nghỉ hằng năm như thế nào thì các bên phải tìm hiểu kỹ quy định của Bộ luật lao động. Trường hợp bạn hoặc công ty bạn có vướng mắc liên quan đến ngày nghỉ hằng năm thì bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia hoặc gọi Hotline1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tế không?

Câu hỏi: Chào luật sư, Em muốn hỏi là trong quá trình công tác em xin phép nghỉ 3 ngày, trong năm em chưa xin nghỉ ngày nào 9 phép năm còn nguyên và vẫn bị trừ lương, em hỏi sếp thì sếp nói là phép năm tính cả những ngày nghỉ lễ, tết nên phép năm không còn, nên nghỉ tính theo phép thường và bị trừ lương. cho em hỏi như vậy có đúng không?em xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định Nghỉ hằng năm:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

...

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."

Và ​Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định Nghỉ lễ, tết như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)..."

Theo đó, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày làm việc. Ngoài ngày nghỉ hằng năm thì người lao động còn được nghỉ vào những ngày lễ, tết được liệt kê trên. Ngày nghỉ hằng năm và ngày nghỉ lễ, tết là ngày người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Do vậy, công ty bạn không được tính ngày nghỉ lễ, tết vào ngày nghỉ hằng năm vì bản chất 2 ngày nghỉ này khác nhau và đều là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Trường hợp bạn có 12 ngày nghỉ hằng năm và có xin nghỉ phép 3 ngày (không trùng ngày nghỉ lễ, tết),được công ty đồng ý tính vào ngày nghỉ hằng năm cho bạn thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương 3 ngày nghỉ đó, đồng thời bạn vẫn còn 9 ngày nghỉ hằng năm. Trong khoảng thời gian bạn đi làm mà có ngày nghỉ lễ, tết thì bạn được nghỉ việc và hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết đó và không bị trừ vào 9 ngày nghỉ hằng năm.

Trường hợp công ty đã trừ hết ngày nghỉ hằng năm của bạn thì bạn có quyền gửi đơn kiến nghị đến Ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết chế độ cho bạn phù hợp quy định pháp luật hoặc gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội quận (huyện) nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo