Nâng bậc lương của người lao động

 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
 
Việc nâng bậc lương thường xuyên trong trường hợp của bạn, chúng tôi cho rằng bạn không thuộc trường hợp nâng bậc lương thường xuyên. Bởi việc nâng bậc lương thường xuyên là dành cho các đối tượng như viên chức, công chức, các đối tượng hưởng lương của ngân sách nhà nước. Chúng tôi được hiểu là bạn đang muốn hỏi về vấn đề nâng lương của mình.
 
Căn cứ tại Mục 4 Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động – thương binh và xã hội ban hành hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ về tiền lương, quy định về điều kiện xét để nâng bậc lương hàng năm như sau:
 
- Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
 
- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của Doanh nghiệp.
 
- Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm ( bậc 1) thấp hơn 1,78, có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số lương khởi điểm ( bậc 1) từ 1,78 trở lên;
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận.
Theo quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Mục 4 của Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH thì chế độ nâng bậc lương được thực hiện như sau:
 
“Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6 Nghị định 114/2002/NĐ-CP thực hiện như sau:
 
a) Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, công ty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động làm việc trong công ty;
 
b) Căn cứ để nâng bậc lương đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức và thâm niên làm việc trong công ty”
 
Do đó, nếu như bạn và Công ty không có thỏa thuận về việc nâng lương, thì việc nâng bậc lương do người lao động xem xét nâng bậc lương. Và bạn phải đáp ứng các điều kiện nâng bậc lương để được công ty xét nâng bậc lương.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nâng bậc lương của người lao động . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia: Hoài Anh – Công ty Luật Minh Gia