LS Trần Liên

Mức lương làm thêm vào ngày nghỉ Tết và việc nghỉ bù ngày nghỉ Tết

Làm thêm vào mùng 1 và mùng 3 tết và sau đó được nghỉ bù vào 2 ngày khác. Tính lương 300% cho hai ngày mùng 1 và mùng 3 có đúng quy định k?

Nội dung tư vấn: Công ty chúng tôi là đơn vị dịch vụ giải trí nên ngày Tết đều phải làm việc bình thường. Trong dịp Tết vừa qua, công ty có bố trí tôi làm việc vào Mùng 1 và Mùng 3 Tết. Sau đó, cty chỉ giài quyết cho tôi nghỉ bù chỉ có 2 ngày ( mỗi ngày làm việc nghĩ bù 1 ngày).Tiền lương cho ngày MÙng 1 và Mùng 3 Tết trả 300%.
Xin hỏi CTy trả mức lương như vậy đúng không? và giải quyết nghỉ bù 01 ngày cho 01 ngày làm việc Tết có đúng không? Tôi cũng có tham khảo các điều khoản trong Luật LĐ ( điều 97),NĐ 05/2015 nhưng chưa thấy nói rỏ số ngày nghỉ bù khi làm việc vào ngày Tết (tức 1 ngày làm việc thì được nghỉ bù 3 ngày (tiền lương vẫn trả 100%) hay ra sao? rất mong quí Luật sư giải thích thêm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Mức lương làm thêm vào ngày nghỉ Tết và việc nghỉ bù ngày nghỉ Tết. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng cám ơn,

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày
.”

Theo quy định, người lao động được nghỉ 5 ngày tết Âm lịch và có được hưởng lương. Nếu người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ tết Âm lịch có hưởng lương thì được ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày đó.

Trường hợp nếu bạn đi làm thêm vào ngày mùng 1 và ngày mùng 3 thì theo đúng quy định bạn sẽ được hưởng ít nhất 300%giá tiền lương theo công việc đang làm và được hưởng 100% lương của ngày đó. Tuy nhiên, trường hợp này bạn đi làm vào  ngày 1 và mùng 3 và sau đó được sắp xếp nghỉ bù vào 2 ngày làm việc khác. Nên tiền lương làm trong hai ngày mùng 1 và mùng 3 được tính ít nhất là 300%. Hai ngày nghỉ mùng 1 và mùng 3 thì bạn đã được sắp xếp nghỉ bù vào hai ngày làm việc khác.

Như vậy, việc công ty trả tính lương cho  bạn đi làm thêm vào ngày mùng 1 và mùng 3 được tính 300% và được nghỉ bù vào hai ngày làm việc khác trong tuần là phù hợp với quy định của pháp luật.

Về vấn đề nghỉ bù, hiện nay không có quy định nào quy định về việc 1  ngày nghỉ tết sẽ được nghỉ bù 3 ngày làm việc khác.


Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Mức lương làm thêm vào ngày nghỉ Tết và việc nghỉ bù ngày nghỉ Tết. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV.Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo