Mức lương đi làm ngày lễ và thời hạn tối đa để bố trí nghỉ bù

 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Về việc trả tiền lương, điểm e Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ lễ, tết quy định:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
…..
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Áp dụng quy định trên, ngày giỗ tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, do đó, nếu công ty muốn người lao động đi làm vào ngày này thì phải trả lương cho người đó ít nhất 300% lương. Ngày 29/4/2016 là ngày nghỉ bù thì công ty vẫn phải trả 100% lương cho người lao động trong ngày nghỉ đó.
 
Về việc bố trí nghỉ bù, công ty có thể bố trí nghỉ bù sau 13 ngày bởi luật không có quy định giới hạn thời gian công ty phải bố trí nghỉ bù cho người lao động.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Mức lương đi làm ngày lễ và thời hạn tối đa để bố trí nghỉ bù. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia