Một số trường hợp hưởng chế độ hưu trí khi chưa đủ tuổi.
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Nghỉ hưu trước tuổi khi đã có 27 năm đóng BHXH.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Điều kiện nghỉ hưu và cách tính lương hưu theo luật BHXH năm 2014
Để đáp ứng điều kiện nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2017 thì bố a/c phải thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Có 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao động 61 % trở lên và đủ 52 tuổi đối với nam;
2. Có 20 năm đóng BHXH trở lên trong đó có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động 61 % trở lên;
1. Có 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao động 81% trở lên và đủ 50 tuổi đối với nam.
Theo thông tin a/c cung cấp thì tính đến tháng 2/ 2017 bố anh chị 48 tuổi và có khoảng 27 năm đóng BHXH, nếu không thuộc trường hợp 2 thì sẽ không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Điều kiện về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về điều kiện về hưu, căn cứ điều 55 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, nếu chị đã tham gia bảo hiểm xã hội ít nhất 20 năm và là nữ, suy giảm khả năng lao động 61% trở lên thì đủ điều kiện để về hưu năm nay; nếu anh là nam thì anh chưa đáp ứng yêu cầu về tuổi để nghỉ hưu. Về nghĩa vụ báo trước, nếu anh/chị thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần báo trước ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu anh/chị nghỉ việc do đủ điều kiện về hưu thì luật không quy định thời hạn báo trước tối thiểu do đó anh/chị không cần phải báo trước. Thời điểm đủ điều kiện về hưu theo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, anh/chị làm đơn lên cơ quan để được giải quyết cho thôi việc và chốt sổ BHXH để hưởng chế độ hưu trí.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Thời điểm nghỉ theo chế độ tinh giảm biên chế
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP
Theo đó, để được nghỉ hưu theo diện tinh giảm biên chế, anh/chị phải thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Nếu thuộc đối tượng nêu trên thì tuỳ độ tuổi của đối tượng tinh giảm mà áp dụng các chế độ khác nhau như: Nghỉ hưu trước tuổi; chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước; chính sách thôi việc ngay; chính sách thôi việc sau khi học nghề.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Nghị định 108/2014/NĐ-CP Về tinh giản biên chế
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
3 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất