Lý do xin nghỉ việc để đi học nghề làm tóc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Cập nhật 08/10/2015 08:13
Hiện nay tôi đang ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty ( tới tháng 4/2016 hợp đồng lao động mới hết hạn). Tôi đã viết đơn báo trước 30 ngày xin nghỉ việc ( tôi xin nghỉ để đi học nghề làm tóc ) nhưng công ty trả lời tôi rằng trường hợp của tôi không thuộc vào khoản 1 của điều 37, nếu tôi vẫn muốn nghỉ thì phải có lý do chính đáng và được sự xác nhận của chính quyền địa phương. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi trả lời như vậy là đúng hay sai ạ?
>> Tư vấn luật Lao động, BHXH qua tổng đài: 1900.6169 Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi. Vấn đề của bạn , chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Theo điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này
Như vậy, với lý do của bạn là xin nghỉ để đi học nghề làm tóc không phải là căn cứ để bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên công ty trả lời rằng trường hợp của bạn không thuộc vào khoản 1 của điều 37, nếu bạn vẫn muốn nghỉ thì phải có lý do chính đáng ( căn cứ vào khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012) là hoàn toàn đúng.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lý do xin nghỉ việc để đi học nghề làm tóc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng !
P.Luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
