LS Vy Huyền

Lương thử việc bằng lương chính thức có đúng quy định không?

Luật sư tư vấn về trường hợp lương thử việc và lương chính thức bằng nhau liệu có đúng quy định của pháp luật

 

Chào Luật sư. Bên em là công ty 100% vốn nước ngoài. Đối với công nhân khi vào làm cho dù đã có bằng nghề hay lao động phổ thông bên em đều cho ký hợp đồng học nghề tập nghề là 2 tháng. Vì bên em là công ty cơ khí, máy móc thiết bị đều nhập từ bên nước ngoài về nên cần 1 thời gian học thì mới làm được. Trong hợp đồng học nghề tập nghề đó có thể hiện mức lương của mỗi lao động. Hầu hết mức lương học nghề tập nghề đó không có thay đổi gì sau khi ký hợp đồng chính thức ( trong luật lao động ghi là chỉ hưởng 85% lương). Trong quá trình làm việc nếu làm tốt bên em sẽ nâng lương. Vậy cho em hỏi luật sư là: bên em cho ký hợp đồng như vậy có đúng luật không? và mức lương bên em thể hiện trên hợp đồng học nghề tập nghề như vậy có đúng không ạ?. Em cảm ơn luật sư!

 

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về công ty luật Minh Gia. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

 

Bộ luật Lao động 2012 có quy định về lương thử việc như sau:

 

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

 

Như vậy, tùy theo thỏa thuận của bạn hoặc công ty, mức lương khi làm chính thức của bạn có thể cao hơn hoặc hoặc lương thử việc. Việc kí hợp đồng với mức lương thử việc và lương chính thức như vậy của công ty là đúng theo quy định của pháp luật.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lương thử việc bằng lương chính thức có đúng quy định không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ – công ty luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo