Lương hưu của NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Minh Gia, chúng tôi trả lời về trường hợp của bạn như sau:

Thứ nhất, tiền lương hưu của bạn khi bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động và nghỉ hưu vào tháng 12/2015.

Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau:

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Theo thông tin bạn cung cấp, thì bạn sinh năm 1962 đến năm 2015 bạn 53 tuổi, có 27 năm 8 tháng đóng BHXH và bị suy giảm khả năng lao động 61%. Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.

Mức lương hưu hàng tháng của bạn được tính theo quy định tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2006: Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2006, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định. Tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

 Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung. Khi tính mức lương hưu hằng tháng và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu quy nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính tròn là một năm.

Vậy lương hưu hàng tháng của bạn là:

45% + 26% -7% = 64% * mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH.

Thứ hai, tiền lương hưu của bạn khi bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động và mức hưởng lương hưu vào năm 2016.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.

Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2016 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu suy giảm sức lao động được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Vậy mức lương hưu hàng tháng của bạn là:

45% + 26% - 12% = 59% * mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH.

Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên – Luật Minh Gia