Luật sư tư vấn về trách nhiệm của NLĐ khi nghỉ việc

Lúc trước em cùng với tất cả nhân viên cửa hàng có ký xác nhận công nợ (là số lượng hàng tại cửa hàng lúc em vào làm) 3 tháng mới kiểm kê 1 lần, trong khi đó em mới làm được có 1 tháng. Và sau lúc em nghỉ hàng có về thêm. Em không lấy hàng nhưng chị quản lý nói em là mất mát gì trong kiểm kê là em cũng phải đền vào. Vậy Luật sư cho em hỏi ông chủ có quyền kiện em không và em có phải đền số hàng mất mát khi kiểm kê không ạ ? Em xin chân thành cảm ơn luật sư nhiều ạ.

Nội dung trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chon Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi xin tư vấn như sau :

Theo quy định tại khoản 1 điều 18 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Như vậy, trong trường hợp Người sử dụng lao động không kí hợp đồng lao động là vi phạm quy định của Bộ Luật Lao động. Người sử dụng lao động sẽ bị xử lý về việc vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động theo  nghị định 95/2013/Nđ-CP.

Do bạn và người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động do vậy việc bạn nghỉ việc sẽ không có bất kì điều kiện gì ràng buộc, ông chú kia không có quyền kiện bạn.

Căn cứ xác định trách nhiệm BTTH như sau:

- Có hành vi vi phạm hợp đồng.

- Có lỗi

- Có thiệt hại thực tế xảy ra.

- Có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi gây thiệt hại và thiệt hại xảy ra.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, ông chú kia muốn yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại do làm mất mát đồ thì họ phải chứng minh được thực tế có sự kiện mất đồ xảy ra và việc mất đồ này là do lỗi của bạn. Nếu người yêu cầu bạn bồi thường không chứng minh được điều này thì bạn không có trách nhiệm bồi thường.

Trân trọng!
CV Lê Yến - Công Ty Luật Minh Gia.