Luật sư tư vấn về thời hạn hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về thời hạn hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Cty Luật Minh Gia, Tôi có một số thắc mắc về hợp đồng lao đông xác định thời hạn, rất mong nhận được tư vấn của quí công ty. Tôi làm việc cho công ty đã được hai năm. Và tôi có hợp đồng lao động 2 năm với công ty.
Tôi bắt đầu kí kết hợp đồng với công ty ngày 1/1/2015 và bây giờ khi tôi xem lại hợp đồng thì thấy có một chút sai sót ở chổ thời hạn hợp đồng. Nguyên văn như sau: "Loại hợp đồng: 2 năm Từ ngày 01/01/2015 đến ngày 21/12/2017". Căn cứ theo loại hợp đồng thì ngày hết hạn hợp đồng phải là ngày 01/01/2017. Và thời điểm hiện tại đã là ngày 12/02/2017. Vậy trong trường hợp của tôi thì hợp đồng có giá trị hiệu lực đến thời gian nào ? Và nếu tôi xin nghỉ việc thì có cần phải tuân thủ theo quy định của pháp luật không (báo trước 30 ngày) ?Vậy kính mong nhận được sự tư vấn từ quí luật sư của công ty.Trân TrọngGia
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Hiện tai, thời hạn hợp đồng trong hợp đồng lao động của bạn đang sai sót. Dựa vào điều khoản này, không đủ căn cứ để xác định đây là hợp đồng xác định thời hạn 2 năm hay 03 năm. Vì vậy, khi muốn chấm dứt hợp đồng, bạn cần có lý do và phải tuân thủ thời gian báo trước để tránh công ty viện vào sai sót hợp đồng để làm khó người lao động.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Công ty nợ bảo hiểm có được báo giảm lao động không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hi anh/chị.Em có một số thắc mắc về luật bảo hiểm anh chị có thể tư vấn giúp em được không?
1: Công ty em có khai báo tăng lao động tháng 9/2016 và trong tháng 2/2017 này lao động này sinh thì lao động đó có được hưởng chế độ thai sản không.
2: Công ty em nợ tiền BHXH vậy giờ bên em khai báo giảm lao động có được không hay phải nộp tiền chậm nộp rồi mới được khai báo.Mong sớm nhận được phản hồi sớm từ Anh/ ChịEm cảm ơn Anh/ chị
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạnchúng tôi như sau:
Thứ nhất, về chế độ thai sản của lao động nữ.
Nếu lao động nữ sinh sau ngày 15/02/2017 và tháng 02 người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Ngược lại tháng 02 không đóng BHXH thì không đủ điều kiện.
Thứ hai, nợ bảo hiểm có báo giảm được không?
Pháp luật bảo hiểm không có quy định là công ty đang nợ bảo hiểm thì không được báo giảm. Công ty bạn vẫn có thể báo giảm bình thường đối với lao động không làm việc.
Khi công ty nợ tiền bảo hiểm, lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản vẫn được hưởng chế độ thai sản. CỤ thể tại công văn 1741/LĐTBXH như sau:
"Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định".
Như vậy, doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội thì có nghĩa vụ phải thanh toán trước chế độ thai sản cho người lao động. Sau khi thanh toán nợ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ quyết toán lại cho đơn vị.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Lấy lại tiền đặt cọc khi chưa hết hạn hợp đồng xuất khẩu lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào! Tôi có đăng ký đi xuất khẩu lao động qua công ty môi giới và đã đặt cọc cho công ty đó mang tính chất CHỐNG BỎ TRỐN. Thời hạn hợp đồng lao động với công ty bên nước ngoài là 3 năm, nhưng do tôi có bỏ nhầm đồ của siêu thị này sang túi đồ của siêu thị khác, bên phía siêu thị đã không truy cứu vì tôi đã thành khẩn khai báo với bên công ty mình lao động và bên ban lãnh lạo của siêu thị. Nhưng do tôi ko chịu được áp lực về phía bản thân nên tôi đã xin công ty cho về trước hạn là 1 năm rưỡi. Vậy công ty luật cho tôi hỏi là với lý do trên tôi có thể lấy lại tiền đặt cọc hay không?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Việc anh/chị có lấy lại được tiền đặt cọc hay không khi về nước mà chưa hết hạn hợp đồng phụ thuộc vào nội dung thoả thuận giữa anh/chị với bên nhận cọc. Anh chị đọc kỹ lại nội dung thoả thuận trong hợp đồng mà hai bên đã giao kết.
Trân trọng!
3 |==========================
Thời hạn nâng lương khi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ở hai đơn vị
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang là Hợp đồng lao động làm việc tại 1 đơn vị hành chính sự nghiệp (HCSN) hơn 2 năm (2014 - 8/2016), nay tôi chuyển công tác sang 1 đơn vị hành chính sự nghiệp khác. Khi chuyển qua đơn vị HCSN khác thì ký hợp đồng thế nào? về thời gian nâng bậc lương có được tính tiếp nối ko hay phải tính lại từ đầu?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh chị làm việc cho đơn vị thứ nhất theo chế độ hợp đồng lao động. Khi chuyển sang đơn vị khác, nếu muốn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thì phải ký hợp đồng lao động lại từ đầu, chế độ tiền lương, thời hạn nâng lương sẽ do hai bên thoả thuận. Chế độ của người lao động khi làm việc tại đơn vị thứ hai hoàn toàn độc lập với chế độ được hưởng ở công ty thứ nhất.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất