Luật sư tư vấn về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau

Xin chào! Cháu có một số vấn đề cần được giải đáp thế này Cty cháu đang làm là công ty nước ngoài, nhưng mọi quy định về chế độ nghỉ phép đều do người VN điều hành. Cháu xem luật BHXH thì biết được BHXH có những khoản trợ cấp cho người bệnh, con bệnh, điều trị bệnh dài hạn.... Luật là như vậy nhưng thực tế các chị anh em trong công ty con lại rất vất vả vì những lý do nghỉ phép như thế.......Phòng nhân sự cty con luôn yêu cầu nhân viên giao nộp giấy bệnh của con, một số trường hợp thai hành phải nhập viện.....tai nạn phải nghỉ việc.... tất cả những chứng từ trên chỉ nhằm mục đích thông báo ban lãnh đạo công ty là nghỉ việc chính đáng và không không có lý do sa thải họ. Công nhân chấp nhận bị trừ tiền lương những ngày nghỉ và thấy may mắn vì họ vẫn được tiếp tục làm việc. Một số trường hợp mắc bệnh nặng phải chữa trị dài hạn thì phải nghỉ việc vì công ty không nói cho họ biết chính sách hỗ trợ người bệnh từ BHXH, mất việc làm, không có thu nhập, lại phải tốn chi phí cho việc chạy bệnh..... Tất cả những vấn đề nêu trên chỉ là một phần nhỏ mà ai cũng thấy trong bộ máy quản lý nhân sư và các chính sách nhân sinh xã hội hiện nay.... Vậy cho con hỏi phòng nhân sự lấy những chứng từ đó làm gì? phải chăng chỉ xác nhận việc nghỉ chính đáng của một công nhân hay âm thầm thu về mình những khoản phụ cấp xã hội không tên...mà đáng lý ra những người công nhân khó khăn vất vả kia mới xứng đáng được nhận. xin cảm ơn!