Luật sư tư vấn về hưởng chế độ thai sản
Chào luật sư.
Mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi hiện đang có thai 4 tháng và công ty tôi đang làm không đóng bảo hiểm cho nhân viên, tôi đã nhiều lần đề xuất mà giám đốc không đồng ý....
Trước kia từ năm 2011- 2014 tôi có tham gia bảo hiểm nhưng đã chốt sổ nhưng chưa lấy tiền bảo hiểm. Vậy bây giờ tôi đề nghị công ty sẽ đăng ký tham gia bảo hiểm cho tôi và tiền bảo hiểm tôi sẽ đóng hết là (32.5%). Không biết tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ.
Kính mong luật sư giải đáp thắc mắc giùm tôi.
Xin cảm ơn!
Trả lời: Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh gia chúng tôi.
Với trường hợp của bạn công ty chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:
Kính mong luật sư giải đáp thắc mắc giùm tôi.
Xin cảm ơn!
Trả lời: Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh gia chúng tôi.
Với trường hợp của bạn công ty chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:
- Thứ nhất, về việc công ty bạn không đóng bảo hiểm cho nhân viên.
Theo quy định pháp luật BHXH hiện hành: mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động làm việc theo HĐLĐ từ 3 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, không phân biệt số lượng lao động sử dụng là bao nhiêu người.
Vậy việc công ty bạn không đóng bảo hiểm cho nhân viên là vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội, luật lao động. Nếu cơ quan thanh tra lao động kiểm tra, phát hiện hành vi trên thì công ty bạn sẽ bị xử lý vi phạm hành chính.
Tuy nhiên, trường hợp của bạn để đòi lại quyền lợi của mình bạn làm đơn kiến nghị lên Công đoàn cơ sở (nếu công ty bạn có) hoặc lên ban lãnh đạo để đòi hỏi quyền lợi được đóng bảo hiểm XH theo quy định.
Vậy việc công ty bạn không đóng bảo hiểm cho nhân viên là vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội, luật lao động. Nếu cơ quan thanh tra lao động kiểm tra, phát hiện hành vi trên thì công ty bạn sẽ bị xử lý vi phạm hành chính.
Tuy nhiên, trường hợp của bạn để đòi lại quyền lợi của mình bạn làm đơn kiến nghị lên Công đoàn cơ sở (nếu công ty bạn có) hoặc lên ban lãnh đạo để đòi hỏi quyền lợi được đóng bảo hiểm XH theo quy định.
- Thứ hai, việc bạn tham gia bảo hiểm xã hội và đã chốt sổ
Bạn sẽ được hưởng tiền bảo hiểm một lần.
- Thứ ba, điều kiện để hưởng chế độ thai sản;
Căn cứ quy định tại Điều 28 luật bảo hiểm xã hội 2006 Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm của bạn nếu bắt đầu đóng từ tháng thứ 4 mang thai tới khi sinh con được tính là chưa đủ sáu tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm của bạn nếu bắt đầu đóng từ tháng thứ 4 mang thai tới khi sinh con được tính là chưa đủ sáu tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Luật sư tư vấn về hưởng chế độ thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV Giáp Hiền - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất