Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Theo thông tin chị cung cấp, thời điểm dự sinh là 12/2/2017 như vậy xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017. Và theo quy định trên thì chị đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản vì trong thời gian từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017 chị tham gia được đủ 06 tháng (tháng 02,3, 4, 5, 6, 7).

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!


==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Chào quý công ty, quý công ty cho tôi hỏi về trường hợp thai sản của tôi như sau: Tôi tham gia bhxh ở cty được 10 năm 2 tháng. Tôi đã sinh 2 con và đều được hưởng chế độ thai sản trong thời gian làm việc ở cty. Nhưng nay tôi có thai đứa thứ 3 được 2 tháng vì sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi xin nghỉ việc đồng thời cty cũng giảm lao động không tham gia đóng bhxh cho tôi. Vậy quý công ty cho tôi hỏi? Trường hợp của tôi sau khi sinh con thì có được hưởng bhxh ko? Nếu được thì bản thân tôi tự đi làm hồ sơ hay phải nhờ công ty làm? Nếu làm hồ sơ mà công ty vẫn còn nợ thì cơ quan bảo hiểm có thanh toán ko? Xin quý cty tư vấn giúp

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Nếu chị đã nghỉ việc tại công ty mà khi sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chị tự làm hồ sơ gửi lên cơ quan BHXH quận/huyện nơi cư trú để yêu cầu hưởng. Nếu công ty nợ BHXH nên không chốt sổ BHXH cho chị thì bên cơ quan BHXH sẽ không chi trả chế độ khi chị đủ điều kiện hưởng. Chị có quyền yêu cầu giám đốc công ty gửi công văn giải trình doanh nghiệp đang gặp khó khăn xin đóng trước hoặc cam kết đóng cho chị để có thể làm thủ tục chốt sổ riêng cho chị.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia