Luật sư tư vấn chế độ thai sản của người lao động

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, đối với trường hợp lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Với trường hợp của bạn, bạn sinh phẫu thuật nêntrong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ 07 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

-------------------

Câu hỏi thứ 2 - Lao động nữ sinh con lần 2 có được hưởng trợ cấp một lần khi sinh?

Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2016 đến tháng 8/2017 tôi sinh con lần 2 ( sinh mổ) tôi có được hưởng tiền BH trả 1 lần là 2 tháng lương cơ sở là 1.300.000 x 2 = 2.600.000đ không? Chồng tôi cũng tham gia BHXH từ tháng 1/2015. Như vậy ngoài nghỉ 7 ngày khi tôi sinh mổ thì chồng tôi có được hưởng 2 tháng lương cơ sở không (khi tôi đã được hưởng?) Tôi xin cám ơn. Rất mong văn phòng phản hồi sớm giúp!

Trả lời:  Chào anh/chị!, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

>> Lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Theo đó, nếu bạn sinh con lần 2 và vẫn đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm để hưởng thai sản thì ngoài tiền chế đô 6 tháng thì còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 tháng lương cơ sở. Đối với chồng bạn thì nếu bạn đã đủ điều kiện hưởng thì chồng bạn chỉ được nghỉ chế độ 7 ngày, mà không có trợ cấp một lần khi sinh.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia