Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Lao động nữ đang nuôi con nhỏ 20 tháng tuổi có được miễn luân chuyển công tác?

    • 20/02/2016
    • Lại Minh Hiếu
    • em công tác ở Trạm Y tế Xã A được 7 năm ,ngày 25 tháng 1 năm 2016 em nhận quyết định luân chuyển về xã B ,trong khi con em chỉ 20 tháng tuổi,chổ làm mới thuộc vùng sâu ,xa cách nhà 10 km.Xin cho em hỏi việc điều động trong lúc mẹ nuôi con nhỏ như vậy là đúng luật không?hướng dẫn dùm em xem.

    TRẢ LỜI
     
    Chào bạn!
     
    Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
     
    Thứ nhất, cần hiểu thế nào là điều động và thế nào là luân chuyển, biệt phái theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại điều 7 của Luật Cán bộ công chức năm 2008 có quy định :

    10. Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

    11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.

    12. Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

    Nếu bạn là công chức mà chuẩn bị luân chuyển( theo quyết định luân chuyển), theo quy định tại điều 52 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 có quy định về luân chuyển thì không quy định hạn chế đối với người lao động nữ.

    1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

    2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
     
    Việc hạn chế đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ chỉ trong trường hợp biệt phái : Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
     
    Như vậy, trong trường hợp luân chuyển thì việc bạn đang nuôi con nhỏ 20 tháng tuổi không phải là căn cứ được miễn.

    Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ đang nuôi con nhỏ 20 tháng tuổi có được miễn luân chuyển công tác?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

     

    Trân trọng!

    CV: Dương Thanh Bình
     
     

    Hotline: 1900.6169