Lao động nữ đang nghỉ thai sản có được chấm dứt HĐLĐ không

1. Luật sư tư vấn Luật Bảo hiểm xã hội

Chế độ thai sản làm một trong năm chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người lao động muốn hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật. Trên thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động đang hưởng chế độ thai sản nhưng có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động với công ty mới, khi đó người lao động sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ. Lúc này, người lao động vẫn được hưởng toàn bộ quyền lợi về chế độ thai sản.

Để nắm rõ các quy định về vấn đề này, bạn hãy tìm hiểu Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Bộ luật Lao động 2012 hoặc liên hệ với Công ty Luật Minh Gia chúng tôi qua Hotline 1900.6169 để chúng tôi tư vấn cụ thể hơn về:

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản;

- Mức hưởng chế độ thai sản;

- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngoài ra, bạn tham khảo thêm tình huống chúng tôi cung cấp sau đây để tìm hiểu thêm và áp dụng vào trường hợp của mình.

2. Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động khi đang hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi: Xin chào luật Minh Gia! tôi có một câu hỏi xin luật sư giải đáp cho tôi. Tôi đang làm ở công ty may và đang nghỉ chế độ thai sản được 1 tháng , và giờ tôi đang muốn xin vào công ty khác liệu có được ký hợp đồng không? và về vấn đề BHXH như thế nào? có được lĩnh tiền thai sản ở công ty kia không? muốn chuyển BHXH được không? xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về vấn đề điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Tuy nhiên, nếu chị muốn hưởng chế độ thai sản thì chị phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật (từ đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh) thì chị mới được hưởng chế độ thai sản và cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả số tiền này cho gia đình chị chứ không phải công ty chi trả khoản này cho chị. cho nên, chị có thể xem lại thời gian chị đóng BHXH tại công ty cũ để có căn cứ hưởng chế độ thai sản này.

Về câu hỏi chị có được chấm dứt Hợp đồng lao động trong thời kỳ nghỉ thai sản hay không vấn đề này được quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động quy định các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ đang nghỉ thai sản có được chấm dứt HĐLĐ không. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Công ty Luật Minh Gia