LS Hoài My

Lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Khi vợ không tham gia bảo hiểm thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không? Đây là thắc mắc của nhiều người lao động đối với chế độ thai sản. Luật Minh Gia giải đáp như sau:

1. Luật sư tư vấn về bảo hiểm xã hội

Trong quá trình thai sản nếu người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội mà chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu hưởng thì mức hưởng như thế nào? Trình tự, hồ sơ hưởng được pháp luật quy định như thế nào? Nếu bạn đang có vướng mắc liên quan đến lĩnh vực này và chưa biết hỏi ai thì hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư có nhiều năm kinh nghiệm về bảo hiểm xã hội sẽ giải đáp cho bạn.

Để liên hệ tới Luật Minh Gia, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169, ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật

2. Chế độ thai sản với lao động nam

Nội dung đề nghị tư vấn: Theo như tôi tìm hiểu thì Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 34, Mục 2, Chương III quy định, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ thai sản từ 5 đến 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. 

Chồng tôi là công chức có đóng BHXH từ tháng 4/2017, còn tôi đang làm hợp đồng cho 1 cơ quan nhà nước nhưng không được đóng bảo hiểm. Vậy nếu tôi sinh con vào cuối tháng 12/2018 (dự kiến là 22/12/2018) thì chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Rất mong Công ty giải đáp thắc mắc của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 34, Mục 2, Chương III quy định, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ thai sản từ 5 đến 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Cụ thể như sau:

Khoản 2 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ sinh con như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Và khoản 1 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định chuyển tiếp như sau:

“1. Các quy định của Luật này được áp dụng đối với người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày Luật này có hiệu lực.”

Căn cứ vào các quy định trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng sẽ được áp dụng cho người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước khi Luật này có hiệu lực. Mà 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh là ngày 22/12/2018 cho đến ngày cuối cùng là ngày 20/01/2018. 

Do đó, chồng bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện về chế độ thai sản, đó là đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con nghĩa là khi bạn sinh chồng bạn vẫn đang đóng bảo hiểm xã hội.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo