Làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương tính tiền lương như thế nào?

1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Xuất phát từ truyền thống “Uống nước nhớ nguồn” của dân tộc Việt Nam ta từ xưa đến nay, pháp luật lao động quy định ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) là ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Theo đó, nếu do nhu cầu công việc mà người sử dụng lao động không thể bố trí cho người lao động nghỉ việc trong những ngày nghỉ lễ thì người sử dụng lao động cần phải thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ và tiến hành trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Tuy nhiên, trên thực tiễn nhiều người lao động chưa xác định được quyền lợi của mình được hưởng theo quy định của pháp luật dẫn đến việc không tự bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Vì vậy, nếu bạn đang gặp phải những vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn cần phải tìm hiểu các quy định của pháp luật hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề tính tiền lương ngày nghỉ lễ

Hỏi: Xin chào luật sư, cho em được hỏi anh (chị) là ngày 1/1/2016 Tết dương lịch (thứ sáu) công ty cho nghỉ và cho nghỉ thêm 02 ngày thứ bảy và chủ nhật (02 và 03/1/2016) bù giỗ tổ Hùng Vương. Nhưng sắp tới ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch nhằm ngày 16/4/2016 (thứ bảy) công ty em bắt buộc đi làm. Cho em xin được hỏi nếu vậy tiền lương đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương được tính như thế nào, có được hưởng tiền lễ gấp 4 lần không vậy? Công ty em không quy định ngày nghỉ hàng tuần, nhưng có quy định trong nội quy lao động được nghỉ 4 ngày làm việc trong một tháng.

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Nếu những ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2012/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“…

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo thông tin bạn cung cấp, trong nội quy công ty bạn có thể hiện người lao động được nghỉ 04 ngày/tháng nhưng không đề cập cụ thể là những ngày nào. Do đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Trường hợp của công ty bạn, ngày nghỉ hằng tuần sẽ là ngày chủ nhật. Do đó, bạn làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (thứ 7) không áp dụng quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP trên.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì công ty đã bạn đã sắp xếp nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương kết hợp với ngày nghỉ Tết dương lịch, việc sắp xếp nghỉ bù này chỉ hợp pháp khi hai bên có thỏa thuận về việc nghỉ bù này. Tuy nhiên, cần phải xác định rõ việc công ty bạn sắp xếp nghỉ bù như vậy là nghỉ có hưởng lương hay không hưởng lương, do đó, có thể có các trường hợp:

+ Trường hợp 1: Sắp xếp nghỉ bù có hưởng lương

Trong trường hợp này, nếu như bạn đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù của bạn có hưởng lương thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ là 200% (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

+ Trường hợp 2: Sắp xếp nghỉ bù không hưởng lương

Trường hợp này, nếu như bạn đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù của bạn không hưởng lương thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ là 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương tính tiền lương như thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia