Làm việc trong bao lâu mới được hưởng trợ cấp thôi việc ?

1. Luật sư tư vấn về pháp luật lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền và lợi ích của mỗi bên. Và chế độ trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động được thanh toán khi đáp ứng các điều kiện nhất định. Tuy nhiên, có nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động không nắm rõ các quy định pháp luật về chế độ này nên việc chi trả, xác định số tiền chi trả bị sai lệch hoặc không được thực hiện. Do đó, người lao động hay người sử dụng lao động cần tìm hiểu rõ các quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc.

Vì vậy, nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về lĩnh vực lao động, đặc biệt là trợ cấp thôi việc, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc liên hệ qua tổng đài 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn.

2. Tư vấn về trợ cấp thôi việc

Câu hỏi: Dear Anh/Chị Công ty em có quyết định sa thải nhân viên vì thái độ làm việc không tốt , nhân viên đó làm được 3 tháng chính thức và 2 tháng thủ việc tổng cộng 5 tháng lướng 9 triệu. công ty em  có phải bồi thường hay trả tiền trợ câp thôi việc không ạ.Em mong nhận được thư trả lời sớm từ phía luật sư ạ. Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Bộ luật Lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc tại Điều 48 như sau:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Theo quy định trên trợ cấp thôi việc chỉ chi trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trong một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể (các trường hợp thuộc khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2012). Theo đó, người lao động này mới làm việc được 05 tháng tại công ty nên chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, khi cho người lao động nghỉ việc, công ty cần lưu ý trách nhiệm của mình theo những Điều luật được quy định tại Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Theo đó nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người này đúng quy định thì trách nhiệm của công ty là phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời gian tối đa từ 07-30 ngày; đồng thời phải xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng những giấy tờ khác đang giữ của người lao động,…

Tuy nhiên, nếu trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với người lao động (không có lý do phù hợp, không đảm bảo số ngày báo trước đúng quy định), trách nhiệm của công ty được quy định tại Điều 42 – Bộ luật lao động 2012:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.