Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động

Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?

Cập nhật 16/03/2015 01:42

Vì yêu cầu công việc, doanh nghiệp chúng tôi có sử dụng lao động làm việc bán thời gian, lao động làm ngoài giờ hành chính thì đối với số lao động này có nhất thiết phải ký hợp đồng lao động không?

Bài viết cùng chủ đề

Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?
Lao động bán thời gian có phải kí hợp đồng?

TRẢ LỜI:

Theo Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".

Pháp luật hiện hành không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc toàn thời gian và bán thời gian nên khi doanh nghiệp của bạn sử dụng lao động dù là toàn thời gian hay bán thời gian thì doanh nghiệp và người lao động đều giao kết hợp đồng với nhau. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp của bạn sử dụng người lao động làm việc bán thời gian đối với những công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì 2 bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải bằng văn bản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia

Tham khảo dịch vụ pháp lý liên quan
>> Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Đất đai
>> Tư vấn mua bán, chuyển nhượng đất đai
>> Tư vấn đăng ký thừa kế quyền sử dụng đất
>> Tư vấn pháp Luật Đất đai miễn phí qua Email
>> Dịch vụ Luật sư đại diện giải quyết tranh chấp đất đai
>> Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án tranh chấp Đất đai, Nhà ở

Mọi vướng mắc cần tư vấn, giải đáp bạn vui lòng liên hệ:

>> Tổng đài luật sư Lao động, BHXH, BHYT: 1900 6169

>> Dịch vụ luật sư tư vấn trực tiếp

>> ® LUẬT MINH GIA

Tag

hợp đồng lao động trợ cấp thất nghiệp chế độ thai sản xử phạt hành chính

[ Quay lại ] [ Lên đầu trang ]

Chủ đề liên quan

Chế độ làm việc của người lao động chuyển từ làm trọn thời gian sang làm việc không trọn thời gian

(Luật Minh Gia) - Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Tôi xin hỏi 1 trường hợp về Hợp đồng Lao động như sau: Công ty chúng tôi có ký Hợp đồng Lao động không thời hạn với người Lao động làm việc toàn thời gian. Nay người Lao động muốn làm việc bán thời gian (làm 4hrs/ngày).
Thời gian nghỉ chờ thôi việc có phải tiếp tục làm không?

(Luật Minh Gia) - Chào luật sư. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn, nay tôi làm đơn thông báo 45 ngày để chấm dứt hợp đồng lao động. Chức vụ của tôi là kế toán trưởng, luật sư cho tôi hỏi trong thời gian chờ thôi việc, tôi có phải ký duyệt phiếu thu, phiếu chi tiền mặt và các chứng từ sổ sách kế toán không ạ? vì trong thời gian này là thời gian bàn giao công việc, các công việc phát sinh mới hằng ngày tôi có còn phải ký hay không ạ?
Tư vấn về các trường hợp liên quan đến hình thức hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Hỏi về giao kết nhiều hợp đồng có thời hạn 9 tháng, Các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Hết 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn, các bên có bắt buộc phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn không - Ký hợp đồng gì với lao động làm công việc không cần đào tạo?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn

(Luật Minh Gia) - Em đi làm được 2 năm, công ty và em ký hợp đồng không xác định thời hạn: thời gian làm việc 8h/ngày, 6 ngày/tuần (nhưng thực tế làm 9h/ngày, thỉnh thoảng có làm chủ nhât) và công ty có giữ bản chính bằng tốt nghiệp của em (trong hợp đồng có ghi người lao động tự nguyện). Bên cạnh đó, hợp đồng có ghi trong thời gian 5 năm nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng thì phải hoàn trả lại toàn bộ tiền lương 12 tháng.
Cam kết làm việc lâu dài khi chấm dứt hợp đồng trước hạn có phải bồi thường không?

(Luật Minh Gia) - Tư vấn về trường hợp ký cam kết làm việc lâu dài thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

(Luật Minh Gia) - Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em được công ty ký hợp đồng với chức vụ vận hành máy của một công ty chế biến thực phẩm, sau khi làm việc một thời gian công ty bắt em làm công việc không đúng với nghành nghề đã ký (bán bánh mì, bán phở); thời gian làm việc 16 tiếng, thứ 7, chủ nhật và những ngày lễ không được nghỉ? Vậy em có quyền kiện hay đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động và có quyền đòi bồi thường hợp đồng không? Chân thành cảm ơn luật sư!
Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Luật sư tư vấn về việc gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động. Văn bản pháp luật lao động quy định loại hình hợp đồng nào sẽ được ký tiếp để không vi phạm pháp luật. chi tiết như sau:
Quy định đảm bảo cho người phụ nữ và điều kiện hưởng thai sản

(Luật Minh Gia) - Em tôi làm việc cho một công ty tư nhân.Thời gian làm việc là 2 năm.(kí hợp đồng hơn 1 năm). Trong thời gian làm việc, em tôi mang thai, thời điểm mang thai là tháng 06/2015.Hợp đồng lao động của em tôi hết hạn vào ngày 11/12/15. Nay công ty không tái ký hợp đồng với em tôi nữa.Vậy luật sư cho tôi hỏi: Trong thời gian thai sản, người lao động khi hết hợp đồng, công ty có quyền không tái ký là đúng hay không? Nếu không tái ký hợp đồng,em tôi phải làm gì để được hưởng chế độ thai sản
NSDLĐ yêu cầu NLĐ phải đặt cọc tiền khi thực hiện hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?

(Luật Minh Gia) - Hiện tại em đang làm bán hàng tại một công ty đã được 5 tháng 10 ngày rồi nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng lao động. Nhưng lúc e xin vào làm việc thì công ty chỉ nói thời gian thử việc là 2 tháng vậy cho e hỏi rằng nếu qua thời gian thử việc mà cty không kí HĐLĐ với e thì có vi phạm không.
Tư vấn về vấn đề tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Tôi làm việc bán thời gian tại nhà hàng nên không có hợp đồng lao động. Giờ tôi đã nghỉ việc mà nhà hàng chưa trả lương.Theo quy định thì trả lương làm 2 đợt là ngày 10 và ngày 24 hàng tháng

Các bài viết liên quan

Tư vấn trong trường hợp không kí kết hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - E làm ở công ty A 2 năm không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm cho e, trong khi đó nội quy công ty quy định 6 tháng thì ký hợp đồng. E chỉ là nhân viên giao hàng, khi nghỉ việc e đã bàn giao và đối chiếu với số liệu kế toán. Nhưng khi e nghỉ công ty nói e làm thất thoát hàng hóa và bắt e đền 70 triệu nhưng e k kí biên bản. Công ty nói sẽ mời công an kiện em, cho công an không biết thật hay giả đến dọa và bắt e kí. E phải làm sao thưa luật sư?
Tư vấn về vấn đề bồi thường hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Em có xin vào làm việc tại 1 Spa, do ít hiểu biết nên khi bà chủ đưa hợp đồng lao động cho kí thì em đã không đọc kĩ các điều khoản trong hợp đồng lao động, và chỉ có 1 bản hợp đồng bên chủ spa cất giữ nên không biết về mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tư vấn về việc đóng bảo hiểm cho người lao động

(Luật Minh Gia) - Luật sư tư vấn về việc đóng bảo hiểm cho người lao động nghỉ ốm để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày
Tư vấn về trường hợp sa thải người lao động trái quy định của pháp luật

(Luật Minh Gia) - Luật Sư tư vấn về trường hợp sa thải người lao động trái quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Có xếp ngạch, bậc lương với nhân viên CNTT ký HĐLĐ không?

(Luật Minh Gia) - Luật sư tư vấn về trường hợp: Đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh. Cơ cấu tổ chức: Đơn vị có 110 cán bộ, viên chức và người lao động. Hiện tại đơn vị có ký hợp đồng lao động với 1 nhân viên công nghệ thông tin, cao đẳng. Vậy nhân viên này được xếp ngạch, bậc lương như thế nào? Theo văn bản nào?
Trình tự, thủ tục khiếu nại khi công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội?

(Luật Minh Gia) - Luật sư tư vấn về trường hợp đã nghỉ việc tại công ty, đã hơn tháng mà công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, trình tự, thủ tục khiếu nại khi công ty không trả sổ theo quy định của pháp luật. Cụ thể như sau:
Tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm

(Luật Minh Gia) - Người ở vùng cao công tác tại vùng cao có được hưởng tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm?
Tạm trừ thuế vào trong hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Kính gửi công ty Luật Minh Gia,Cám ơn công ty đã cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí cho các cá nhân, tổ chức trên cả nước.
Xin tư vấn về luật viên chức

(Luật Minh Gia) - Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức không thực hiện công việc được giao nhưng người có thẩm quyền chỉ xử lý là không được thưởng hàng tháng nhưng vẫn hưởng lương đầy đủ. Việc giải quyết như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Cụ thể như sau:
Giải đáp thắc mắc khi người lao động bị công ty cũ giữ sổ bảo hiểm

(Luật Minh Gia) - Câu hỏi đề nghị tư vấn:: Dear công ty luật Minh Gia,Em có 2 vấn đề nhờ công ty luật Minh Gia tư vấn:Theo quy định của luật lao động người sử dụng lao động có quyền giữ sổ BHXH của người lao động hay không? Nếu có thì trong trường hợp nào?