Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động

Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?

Cập nhật 16/03/2015 01:42

Vì yêu cầu công việc, doanh nghiệp chúng tôi có sử dụng lao động làm việc bán thời gian, lao động làm ngoài giờ hành chính thì đối với số lao động này có nhất thiết phải ký hợp đồng lao động không?

Bài viết cùng chủ đề

Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?
Lao động bán thời gian có phải kí hợp đồng?

TRẢ LỜI:

Theo Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".

Pháp luật hiện hành không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc toàn thời gian và bán thời gian nên khi doanh nghiệp của bạn sử dụng lao động dù là toàn thời gian hay bán thời gian thì doanh nghiệp và người lao động đều giao kết hợp đồng với nhau. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp của bạn sử dụng người lao động làm việc bán thời gian đối với những công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì 2 bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải bằng văn bản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia

Tham khảo dịch vụ pháp lý liên quan
>> Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Đất đai
>> Tư vấn mua bán, chuyển nhượng đất đai
>> Tư vấn đăng ký thừa kế quyền sử dụng đất
>> Tư vấn pháp Luật Đất đai miễn phí qua Email
>> Dịch vụ Luật sư đại diện giải quyết tranh chấp đất đai
>> Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án tranh chấp Đất đai, Nhà ở

Mọi vướng mắc cần tư vấn, trợ giúp của luật sư. Bạn vui lòng liên hệ:

>> Tổng đài tư vấn luật Lao động, BHXH, BHYT: 1900.6169

>> Tư vấn luật trực tuyến qua Email

>> Dịch vụ luật sư tư vấn trực tiếp

>> ® LUẬT MINH GIA

Tag

hợp đồng lao động trợ cấp thất nghiệp chế độ thai sản xử phạt hành chính

[ Quay lại ] [ Lên đầu trang ]

Chủ đề liên quan

Chế độ làm việc của người lao động chuyển từ làm trọn thời gian sang làm việc không trọn thời gian

(Luật Minh Gia) - Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Tôi xin hỏi 1 trường hợp về Hợp đồng Lao động như sau: Công ty chúng tôi có ký Hợp đồng Lao động không thời hạn với người Lao động làm việc toàn thời gian. Nay người Lao động muốn làm việc bán thời gian (làm 4hrs/ngày).
Thời gian nghỉ chờ thôi việc có phải tiếp tục làm không?

(Luật Minh Gia) - Chào luật sư. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn, nay tôi làm đơn thông báo 45 ngày để chấm dứt hợp đồng lao động. Chức vụ của tôi là kế toán trưởng, luật sư cho tôi hỏi trong thời gian chờ thôi việc, tôi có phải ký duyệt phiếu thu, phiếu chi tiền mặt và các chứng từ sổ sách kế toán không ạ? vì trong thời gian này là thời gian bàn giao công việc, các công việc phát sinh mới hằng ngày tôi có còn phải ký hay không ạ?
Tư vấn về các trường hợp liên quan đến hình thức hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Hỏi về giao kết nhiều hợp đồng có thời hạn 9 tháng, Các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Hết 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn, các bên có bắt buộc phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn không - Ký hợp đồng gì với lao động làm công việc không cần đào tạo?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn

(Luật Minh Gia) - Em đi làm được 2 năm, công ty và em ký hợp đồng không xác định thời hạn: thời gian làm việc 8h/ngày, 6 ngày/tuần (nhưng thực tế làm 9h/ngày, thỉnh thoảng có làm chủ nhât) và công ty có giữ bản chính bằng tốt nghiệp của em (trong hợp đồng có ghi người lao động tự nguyện). Bên cạnh đó, hợp đồng có ghi trong thời gian 5 năm nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng thì phải hoàn trả lại toàn bộ tiền lương 12 tháng.
Cam kết làm việc lâu dài khi chấm dứt hợp đồng trước hạn có phải bồi thường không?

(Luật Minh Gia) - Tư vấn về trường hợp ký cam kết làm việc lâu dài thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

(Luật Minh Gia) - Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em được công ty ký hợp đồng với chức vụ vận hành máy của một công ty chế biến thực phẩm, sau khi làm việc một thời gian công ty bắt em làm công việc không đúng với nghành nghề đã ký (bán bánh mì, bán phở); thời gian làm việc 16 tiếng, thứ 7, chủ nhật và những ngày lễ không được nghỉ? Vậy em có quyền kiện hay đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động và có quyền đòi bồi thường hợp đồng không? Chân thành cảm ơn luật sư!
Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Luật sư tư vấn về việc gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động. Văn bản pháp luật lao động quy định loại hình hợp đồng nào sẽ được ký tiếp để không vi phạm pháp luật. chi tiết như sau:
Quy định đảm bảo cho người phụ nữ và điều kiện hưởng thai sản

(Luật Minh Gia) - Em tôi làm việc cho một công ty tư nhân.Thời gian làm việc là 2 năm.(kí hợp đồng hơn 1 năm). Trong thời gian làm việc, em tôi mang thai, thời điểm mang thai là tháng 06/2015.Hợp đồng lao động của em tôi hết hạn vào ngày 11/12/15. Nay công ty không tái ký hợp đồng với em tôi nữa.Vậy luật sư cho tôi hỏi: Trong thời gian thai sản, người lao động khi hết hợp đồng, công ty có quyền không tái ký là đúng hay không? Nếu không tái ký hợp đồng,em tôi phải làm gì để được hưởng chế độ thai sản
NSDLĐ yêu cầu NLĐ phải đặt cọc tiền khi thực hiện hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?

(Luật Minh Gia) - Hiện tại em đang làm bán hàng tại một công ty đã được 5 tháng 10 ngày rồi nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng lao động. Nhưng lúc e xin vào làm việc thì công ty chỉ nói thời gian thử việc là 2 tháng vậy cho e hỏi rằng nếu qua thời gian thử việc mà cty không kí HĐLĐ với e thì có vi phạm không.
Tư vấn về vấn đề tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Tôi làm việc bán thời gian tại nhà hàng nên không có hợp đồng lao động. Giờ tôi đã nghỉ việc mà nhà hàng chưa trả lương.Theo quy định thì trả lương làm 2 đợt là ngày 10 và ngày 24 hàng tháng

Các bài viết liên quan

Tự ý sa thải người lao động khi không giao kết hợp đồng lao động

(Luật Minh Gia) - Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính gửi Luật Minh Gia, Tôi xin phép trình bày hoàn cảnh của mình:Tôi làm việc cho ông Luân và ông Luân có 2 công ty A và B.- CTY A gửi email thư mời làm việc cho tôi với nội dung: thử việc 1 tháng, sau đó làm chính thức.
người sử dụng lao động chậm trả lương, chậm đóng bảo hiểm

(Luật Minh Gia) - chậm trả lương, chậm đóng bảo hiểm, trả lương không đúng
Tư vấn khi người lao động nghỉ việc trái luật

(Luật Minh Gia) - ... Khi được tuyển dụng vào công ty, theo quy chế tuyển dụng của công ty, đối với người lao động gián tiếp (Bộ phận văn phòng) phải đóng góp 5 triệu đồng để gắn trách nhiệm, nghĩa vụ về vật chất! Sau khi ký hợp đồng vào năm 2013, tôi đã hoàn thành nghĩa vụ đóng 5 triệu đó. Đến năm 2016, tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật (không báo trước 45 ngày)...
Viên chức làm ngoài giờ thứ 7, chủ nhật và ngày lễ

(Luật Minh Gia) - Tôi có viết đơn đề nghị trung tâm trả tôi tiền làm thêm giờ vào thứ 7. chủ nhật và ngày lễ tết nhưng cơ quan không đồng ý, trả lời đó là trách nhiệm của tôi phải làm. Tôi xin nhờ công ty luật Minh Gia tư vấn giúp tôi xem tôi có quyền và nghĩa vụ gì theo luật lao động hiện hành, trách nhiệm của tôi có phải làm thứ 7, chủ nhật và ngày lễ tết không.
Người lao động đơn phương nghỉ việc và quyền lợi được hưởng khi bị bệnh nghề nghiệp

(Luật Minh Gia) - Xin chào luật sư, tôi làm cho một công ty liên doanh nước ngoài. Công việc của tôi là kiểm tra sản phẩm. Các sản phẩm tôi kiểm tra có trọng khoảng 1-2kg. Do công việc yêu cầu phải cầm sản phẩm liên tục và cố định tư thế nên sau khoảng nửa năm tôi bắt đầu có triệu chứng đau vai gáy.
Vấn đề chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chuyển chỗ làm

(Luật Minh Gia) - Năm 2012, tôi vào làm việc cho công ty TNHH A. Đến năm 2013 tôi được công ty nhận vào chính thức (không có quyết định hay hồ sơ giấy tờ nào được gửi cho tôi, chỉ thông báo bằng miệng) và cho tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm.
Phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP

(Luật Minh Gia) - Luật sư cho tôi hỏi? Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo 100% kinh phí hoạt động (Trung tâm phát triển quỹ đất huyện) có trường hợp công tác từ năm 2009 đến nay theo hợp đồng lao động có quyết định của UBND huyện hưởng lương một cục không có hệ số là: 2.830.000 đồng.
Chấm dứt hợp đồng lao động và vấn đề bồi thường chi phí đào tạo

(Luật Minh Gia) - Chào anh / chị ! Em có người bạn hiện làm điều dưỡng cho công ty A từ năm 2014 (làm việc chính thức từ 15/4/2014). Vì 1 năm gần đây Công ty A thường xuyên trừ lương thưởng của bạn em và những đồng nghiệp khác với những lý do rất nhỏ nhặt mà các hành vi được tính là phạm lỗi ấy không hề có văn bản qui phạm nào được ban hành hay quy định các hành vi sai phạm hoặc khung xử phạt nên tùy thích muốn phạt bao nhiêu thì phạt.
Chế độ nghỉ hưu của người lao động trong năm 2017

(Luật Minh Gia) - Chào quý công ty Luật Minh Gia, tôi có vụ việc muốn nhờ công ty tư vấn như sau: 1/ Tôi sinh năm 18/10/1966 Vào ngành 8/1997 tính đến nay(Năm 2017) tôi đã công tác được 20 năm trong ngành
Ký Hợp đồng Lao động đối với các trường hợp biệt phái.

(Luật Minh Gia) - Xin chào Luật Minh Gia Mình có 1 câu hỏi muốn nhờ luật Minh Gia tư vấn giúp mình: Hiện nay công ty mình vừa tiếp nhận một số trường hợp biệt phái về công ty từ các đơn vị thành viên, Các trường hợp biệt phái được bổ nhiệm vào các vị trí Giám đốc – phó Giám đốc – kế toán trưởng – trưởng phòng và thành viên Hội đồng quản trị chuyên trách tại công ty. Vậy với các trường hợp trên thì Công ty có phải thực hiện việc ký Hợp đồng lao động với các đối tượng đó không?