Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?
Cập nhật 22/01/2019 12:44
Thưa luật sư cho tôi hỏi thắc mắc về yêu cầu ký HĐLĐ như sau: Vì yêu cầu công việc, doanh nghiệp chúng tôi có sử dụng lao động làm việc bán thời gian, lao động làm ngoài giờ hành chính thì đối với số lao động này có nhất thiết phải ký hợp đồng lao động không? Quy định thế nào? Tôi xin cảm ơn.
>> Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài: 1900.6169
TRẢ LỜI:
Theo Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".
Pháp luật hiện hành không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc toàn thời gian và bán thời gian nên khi doanh nghiệp của bạn sử dụng lao động dù là toàn thời gian hay bán thời gian thì doanh nghiệp và người lao động đều giao kết hợp đồng với nhau. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp của bạn sử dụng người lao động làm việc bán thời gian đối với những công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì 2 bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải bằng văn bản.
Lao động bán thời gian có phải kí hợp đồng không?
--------------
Câu hỏi thứ 2 - Người lao động chấm dứt HĐLĐ trái luật
Chào anh/ chị.Anh/chị tư vấn giúp em trường hợp của em ạEm mới vô làm công ty, có ký hợp đồng lao động 1 năm, em mới làm được 2 tháng thì mẹ em bệnh, em phải về quê trông mẹ em ốm.Vì người nhà có gọi điện thoại báo về gấp lên hôm sau lên chị kịp nhắn tin xin nghỉ để về quê, trước đó em có tạm ứng tiền của công ty.Nay công ty yêu cầu em vào bàn giao mới trả lương, trả sổ bảo hiểm nhưng mẹ em đang nằm viện em không vào được.Em có kêu nhân sự là công ty cứ tìm kế toán khác vì mẹ em tình trạng bệnh xấu đi lên em không vào đượcHọ kêu sẽ kiện em, lên anh/chị tư vấn giúp em.
Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
>> Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trân trọng!
P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
