Làm thế nào khi không được trả lương đúng thời hạn.

Trả lời tư vấn: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công Ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 96, Luật lao động Việt Nam 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Ngoài ra, khoản 1, Điều 15, Luật bảo hiểm y tế  năm 2008 cũng quy định:

“Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương, tiền công của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, công ty bạn 5 tháng chưa trả lương là không đúng với quy định của pháp luật.

 Hơn nữa, theo dữ kiện bạn nêu, công ty cũng không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động, điều này cũng trái với quy định của pháp luật vì đó là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Do đó, để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn có thể làm đơn kiến nghị trực tiếp tới người sử dụng lao động để yêu cầu trả lương đúng hạn.

Trong đơn bạn viết cần có các nội dung chính như: Ngày làm đơn, lý do viết đơn ( yêu cầu trả lương đúng thời hạn), chữ ký....

Trong trường hợp, các bạn đã làm yêu cầu mà người sử dụng lao động vẫn không trả lương thì bạn có thể làm đơn gửi tới ủy ban nhân dân xã nơi công ty đó đặt trụ sở để yêu cầu xử phạt hành chính đối với hành vi nói trên. Ủy ban nhân dân xã sẽ buộc người sử dụng lao động phải trả lương như đúng thời hạn đã thỏa thuận.

Trân trọng!
C.V Ngô Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia