Làm gì khi công ty gây khó dễ buộc bồi thường hợp đồng?

Đến ngày 06/9/2016 tôi làm đơn xin nghỉ và đuợc cty chấp thuận sau 30 ngày theo quy định, trong thời gian thực hiện theo quy định trên, bản thân tôi thể hiện tinh thần trách nhiệm nhưng cty nhiều lần gây khó dễ trong công việc và buộc tôi làm những công việc không có trong HĐLĐ mục đích là để ép tôi vi phạm để sa thải và bồi thường HĐLĐ, ngày 21/9/2016 giám đốc và nhân sự cty mời tôi họp tiếp tục gây khó dễ cho tôi và cho rằng có nghe người trong cty nói tôi làm bảo vệ có mang đồ của cty ra ngoài nhằm mục đích bôi nhoạ và hạ nhục uy tín danh dự cá nhân tôi. Tôi yêu cầu cty làm rõ sự việc trên và đưa ra chứng cứ thì cty không trả lời đuợc. Vì sự thật đến thời điểm này cá nhân tôi xin khẳng định rằng không có sự việc trên và đến thời điểm này cty cũng chưa xảy ra mất mát gì, chỉ vì mục đích muốn gây khó dễ buộc tôi phải vi phạm HĐLĐ. Xin hỏi luật sư trong trường hợp của tôi, tôi phải làm gì? Có đuợc phép yêu cầu cty làm rõ việc vu oan cho tôi mang đồ cty ra ngoài và công khai xin lỗi tôi không? Tôi có đuợc phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng như trách nhiệm trước 30 ngày theo quy định cty hay không? Xin lỗi đã làm phiền và cảm ơn luật sư, nhưng tôi thật sự bức xúc vì bị nghi ngờ vu oan việc mình không có làm và muốn làm đúng quy định của Pháp luật. Xin cảm ơn! 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo những dữ kiện mà bạn đưa ra thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn, đối với loại hợp đồng này bạn có quyền đơn phương chấm dứt trước thời hạn nhưng phải báo trước 30 ngày với những điều kiện nhất định, nội dung này được quy định cụ thể tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Theo đó, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải đáp ứng đủ thời gian báo trước.

Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Ngoài ra bạn đuợc phép yêu cầu công ty làm rõ việc vu oan cho bạn và công khai xin lỗi tôi nếu việc đó là sai sự thật. Bạn có thể khởi kiện ra Tòa những người có hành vi đặt điều không đúng cho bạn về Tội vu khống, được quy định tại điều 122, Bộ luật Hình sự năm 1999

Điều 122. Tội vu khống

1. Người nào bịa đặt, loan truyền những điều biết rõ là bịa đặt nhằm xúc phạm danh dự hoặc gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người khác hoặc bịa đặt là người khác phạm tội và tố cáo họ trước cơ quan có thẩm quyền, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến bảy năm:

a) Có tổ chức;

b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

…

3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ một triệu đồng đến mười triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Làm gì khi công ty gây khó dễ buộc bồi thường hợp đồng?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv Nguyễn Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia