Ký kết HĐLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc

Vậy quý luật sư Minh Gia cho tôi hỏi là những trường hợp như tôi, nếu mới làm nhưng đã trải qua thời gian thử việc và tôi đã hoàn thành tốt trong thời gian thử việc nhưng công ty tôi không chịu ký hợp đồng và đóng bảo hiểm có thể là vì lo sợ tôi sẽ mang thai và sinh con trong tương lai gần, thì công ty tôi có sai không? Và trong trường hợp của tôi, thì khi tôi bắt đầu một công việc mới, liệu việc tôi sẽ có con và chỉ làm cho công ty nào đó khoảng hơn nửa năm thì có được ký hợp đông hay không ạ? Tôi kính mong quý luật sư Minh Gia hồi âm. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động."

Ngoài ra, Khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động (60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên), người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động."

Như vậy, trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động sẽ phải ký kết hợp đồng lao động. Trường hợp không ký kết thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau: 

"Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; ... theo một trong các mức sau đây: 

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

..."

Theo quy định trên, đối với công việc nhất định từ 03 tháng trở lên thì các bên phải ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, với hành vi không ký kết hợp đồng lao động này lại không có quy định về biện pháp khắc phục hậu quả là phải ký kết hợp đồng lao động với những người lao động chưa được ký. Vì vậy, công ty không ký hợp đồng thì chỉ bị phạt vi phạm hành chính.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Ký kết HĐLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia