Ký hợp đồng với viên chức trong diện tinh giản biên chế

Cuối tháng 4 này là sẽ hết hạn hợp đồng. Theo quy định của bộ luật lao động thì sau 02 lần ký hợp đồng có thời hạn thì lần sau sẽ ký hợp đồng ko xác định thời hạn, nhưng do thực trạng đơn vị hiện nay thừa biên chế giáo viên nên buộc phải chấm dứt hợp đồng với 2 viên chức này. 01 NV cuối năm 2018 sẽ phải thực hiện việc tinh giản biên chế, 01 GV còn lại cuối năm 2019 sẽ bị tinh giản biên chế. Cuối tháng 4 này là hết hạn hợp đồng của 02 viên chức đó. Vậy nhà trường sẽ ký tiếp hợp đồng như thế nào với 02 viên chức này, để tiếp tục làm việc cho đến thời điểm thực hiện việc tinh giản biên chế. Xin cám ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với tình huống của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo như bạn trình bày thì bạn thuộc đối tượng viên chức nên sẽ phải áp dụng Luật viên chức năm 2010.

Căn cứ Điều 25 Luật viên chức 2010 quy định:

Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

Ngoài ra tại điều 12 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:

Điều 12. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại Điểm d, Điểm đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức và theo mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 28 Luật viên viên chức quy định đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức. 

Như vậy, theo quy định trên thì nếu cơ quan bạn đã ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì khi thực hiện xong hợp đồng xác định thời hạn, nếu vẫn muốn tiếp tục ký hợp đồng thì đơn vị phải ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Đào Thị Trà - Luật Minh Gia