Ký hợp đồng công tác viên với người lao động

Kính gửi Luật sư,Công ty em có 02 trường hợp ký hợp đồng cộng tác viên:

- Trường hợp 1: Em này đã đi du học Mỹ, sau khi học xong em ấy vào làm tại công ty mẹ bên Mỹ của cty em 2 năm. Sau đó em ấy quay về Việt Nam sống và vào làm cty em (là chi nhánh VN) từ tháng 8/2014. Từ ngày vào làm đến nay tháng 6/2017 em ấy chỉ muốn ký HĐ công tác viên, không muốn ký HĐLĐ với cty em, em ấy nói đã có mua BH sức khoẻ riêng cho cá nhân của cty UIC và không chịu đóng BHXH, YT và TN, chịu trừ 10% TNCN, hưởng đầy đủ chế độ như NV ký HDLD tại cty e. Do công ty em cần em ấy làm việc vì vậy Luật sư vui lòng cho em hỏi Cty em ký HD CTV trong thời gian dài va đến cuối năm 2017 có sai luật không ạ?

- Trường hợp 2:  Bên em có nhiều công ty, có Anh IT đang phụ trách và ký HDKXDTH với cty A và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người LĐ, nhưng do công ty này không còn dự án nên không thể tăng lương cho anh ấy vì vậy anh ấy muốn nhận thêm cv bên công B trong giờ hanh chánh của cty A để có thêm thu nhập và sếp em đồng ý. Công ty B ký HD CTV với anh ấy theo từng năm để anh ấy được điều chỉnh lương, Cty B có trích 10% TTNCN mỗi tháng và quyết toán thuế đầy đủ. Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp này em ký HDCTV dài hạn với anh IT được không ạ.

Xin Luật sư vui lòng tư vấn giúp em để không bị sai luật Lao động. Em xin cám ơn!!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về thời hạn của hợp đồng cộng tác viên

Hợp đồng cộng tác viên thực chất là hợp đồng dịch vụ, tuy nhiên nếu người lao động sử dụng người lao động dưới hình thức cộng tác viên thì đây được coi là hợp đồng lao động và thời hạn của hợp đồng lao động thì có thể  giao kết hợp đồng lao động theo các thời hạn  dựa vào các loại hợp đồng lao động tương ứng theo quy định tại Điều 22. Loại hợp đồng lao động, Bộ luật lao động năm 2012.

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy Công ty bạn hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng lao động với hình thức cộng tác viên với thời gian dài mà không vi phạm pháp luật nhưng phải đảm bảo thời hạn theo loại hợp đồng quy định tại Điều 22 như trên. Trường hợp của công ty bạn nếu đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì nếu hết thời hạn chỉ được ký lại một lần đối với hợp đồng lao động xãc, nếu đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng mà không vi phạm quy định của pháp luật.

Thứ hai, anh IT có thể ký hợp đồng cộng tác viên với công ty B

Căn cứ vào Điều 21 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động như sau:

“Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Vì hợp đồng cộng tác viên bản chất là hợp đồng lao động nên Anh IT hoàn toàn có thể ký một lúc nhiều hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các công việc đã giao kết trong hợp đồng. Và về thời hạn của hợp đồng mà anh IT ký kết với công ty B có thể là hợp đồng dài hạn nhưng cũng phải đáp ứng theo thời hạn của các loại hợp đồng được quy định tại Điều 22, Bộ luật lao động năm 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

CV tư vấn: Nông Diệp - Luật Minh Gia