Trần Phương Hà

Không tuân thủ nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nhờ tư vấn vụ việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nghỉ việc nhưng chỉ báo cho người sử dụng lao động trước 15 ngày. Mong luật sư trả lời giúp tôi, cụ thể như sau:

 

Tôi vào công ty từ 9/2/2012 lương cơ bản 2.169. 830

1/2013  lương cơ bản 2.389. 830

1/2014 lương cơ bản 2.689. 830

1/2015 lương cơ bản 3.089. 830

Tháng này tôi xin nghỉ việc vì sau khi phẫu thuật tôi không muốn đi làm. Công ty yêu cầu tôi làm đủ 45 ngày theo Luật. Tính từ 1/7 - 15/8/2015 mới đủ. Nhưng vì con đi học nên tôi không thể làm đủ số ngày quy định. Tôi chỉ có thể làm đến 15/7 rồi nghỉ. Như vậy theo luật lao động tôi bị phạt như thế nào. Và tôi được thanh toán bảo hiểm xã hội một lần là bao nhiêu. Bảo hiểm thất nghiệp của tôi cũng thanh toán được bao nhiêu vì tôi không muốn đi làm hay đóng nối bảo hiểm nữa. Rất mong luật sư trả lời sớm cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

 

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi này, chúng tôi xin tư vấn như sau:

 

Thứ nhất, theo quy định của Bộ luật lao động 2012, trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 37:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”. 

Bạn làm việc tại công ty từ 9/2/2012 đến 1/7/2015 là đã được hơn 3 năm, do đó hợp đồng lao động giữa bạn và công ty được xác định là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu bạn muốn nghỉ việc bạn phải có nghĩa vụ thông báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Tuy nhiên bạn chỉ thông báo cho công ty từ 1/7/2015 đến 15/7/2015 tức là 15 ngày. Do đó, trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, bạn sẽ có những nghĩa vụ như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.


2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
    
Do đó, bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường những khoản sau:


Thứ nhất: Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động = 1/2 *3.089. 830 = 1.544.915 đồng


Thứ hai: Bồi thường đối với những ngày không báo trước (30 ngày) = 3.089.830 đồng


Như vậy, tổng số tiền bạn phải bồi thường cho công ty là 4.634.745 đồng.

Thứ hai, vì bạn không muốn đóng nối bảo hiểm nên bạn sẽ được thanh toán bảo hiểm xã hội một lần với số tiền được xác định theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2006:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”. 

Thứ ba, số tiền trợ cấp thất nghiệp mà bạn nhận được được xác định theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:

Điều 82. Trợ cấp thất nghiệp

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.


2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
...b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;...”

Nếu trong thời gian làm việc tại công ty, bạn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì ​số tiền trợ cấp thất nghiệp mà bạn được hưởng = 60% * 3.089.830 * 6 = 11.123.388 (đồng)

Đứng trên phương diện bảo vệ tối đa quyền lợi cho bạn, chúng tôi khuyên bạn nên tuân thủ nghĩa vụ báo trước là 45 ngày để được hưởng tối đa quyền lợi của mình cũng như không phải chịu các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.

Trân trọng
Luật gia: Nguyễn Thương – Công ty Luật Minh Gia

Hotline: 1900.6169