Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Không tính lương ngày lễ, tết đối với ngành kinh doanh dịch vụ có đúng không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật Sư !Hiện tại em đang làm việc lại một công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ. Công ty em tính Tiền làm tăng ca/thêm giờ cho người lao động vào ngày nghỉ Lễ/Tết lúc trước như sau: Người lao động làm việc vào ngày nghỉ Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Tổng = 400%.

Nhưng hiện tại GĐ Công ty yêu cầu em:  Cách tính như trên không được áp dụng đối với công ty Dịch Vụ như công ty em. Công ty là loại hình Doanh nghiệp dịch vụ không có ngày nghỉ trong năm. Vì vậy chỉ tính làm thêm vào nghày Lễ/Tết  tổng là 300%, không phải 400%.Em rất mong nhận được sự giúp đỡ, giải đáp của Qúy Luật sư.Cảm ơn & chào trân trọng !


Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ hàng tuần:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.


Tuy vậy việc công ty cho người lao động làm việc liên tục 26 ngày và cho nghỉ 4 ngày liên tục là không trái quy định pháp luật. Tuy nhiên việc này phải phụ thuộc vào tính chất công việc có chu kỳ đặc biệt và phải được ghi rõ trong nội quy lao động.

Thứ hai, về tiền lương làm thêm trong ngày lễ, tết theo Khoản 1 Điều 115, Điều 97 quy định cụ thể về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.


Pháp luật không có bất kỳ quy định nào loại trừ trách nhiệm cho các Doanh nghiệp ngành dịch vụ hay ngành nghề nào đặc thù để không phải tính tiền lương ngày nghỉ lễ, tết cho NLĐ. Do đó, việc Giám đốc Công ty a/c sử dụng lý do như trên là hoàn toàn trái với quy định pháp luật hiện hành và xâm phạm đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo